至少一季一次我會請我的mentee到樓下Red飲杯野，定期見一見這班年輕人，看看他們有沒有什麼新奇刺激的想法和一些我應該要知道的最新潮語和潮流。
 
向來我也非常活躍於這類所謂的培育下一代。在好幾個機構中也有略盡棉力做mentor的角色，一方面是因為我以前受惠於一位非常資深的前輩的教導（我自己現時也有三位非常要好的mentor)，明白一個好的mentor在職業生涯的重要性。所以雖然我年資尚淺但只要mentee不介意我的地位相對比較低，我都會當他們是朋友並傾囊相授，如果我發現自己力有不逮，我會盡力嘗試找一個真正幫到他的mentor。
 
另一方面是因為我希望年青一代不要跟我以前一樣對這個金融行業有過分的幻想，如非真的非常喜歡金融機構運作和世界經濟的互動(其實也不太關事）而只不過是向錢看的話，我多數也會勸止他們盲目燃燒生命於這樣沒有前景的行業裏。在香港有不少比這一行更搵錢的生意。
 
老實說這個page除了用來讓我發洩情緒以外，或多或少也是想在foot soldier的真實角度描繪這個不再紙醉金迷並每況愈下的金魚缸。勸各位別唔入歧途。
 
中學大學的mentee我也有接觸，香港的教育制度其中一個最大的問題就是老早就要選定什麼科目去讀：DSE我自問不太清楚，但在以前的體制之下，中三的時候要去選理或文，中五會考之後在文或理科之中再選三、四科更深入的題材，那選項從而決定了大學可以選擇的科目。真的很難怪每個少年也要很早做好生涯規劃。
 
傳統香港學制長大，數理邏輯比較強的我幸好大學的時候去了美國讀書，在大學的首兩年選修general education知道自己的興趣原來在於從來也沒有讀過的經濟和商科。若非如此，我應該不會在商學院畢業，很有可能在香港修讀一些與化學有關的主科，生活模式定跟現在很不一樣。
 
言歸正傳，這些mentee不約而同的一個問題就正正在於選科甚至選課：
 
「DSE就快放榜，如果我想做M&A (很多時候他們連這個名詞也說不出)，是否應該讀Gbus/A&F?」
「我讀QFN，如果我想做Trader，下個sem 是否應該選修Financial Engineering?」
「我想報Equity Research，你覺得我應唔應該係英國讀埋個Econ MPhil先返嚟？」
 
我的答案大致上也是：「It doesn't matter.」
 
數學主科的做交易員或多或少有幫助，但我也有一個朋友一輩子連calculus也沒有上過，現在是某美資銀行的EM FX Spot Head。需要對數字的敏感多於純數的解讀。有太多師兄弟做M&A讀文科，有一個更加誇張，修讀中國歷史及文學的他唯一的暑期工是在香港歷史博物館做導賞員-- 一個又一個的例子不是想說明中學畢業或大學文憑對找工作沒有關係，他們不約而同是該科的尖子。而是修讀的科目和學歷只是你被取錄的萬分之一的條件。
 
很多人看到這一點就會說：「係囉讀書都冇用嘅，你唔係諗住讀書可以發達呀？」
 
正如最近看見有一個題材關於一些名人和政界人士的智商高與低，也許那跟他們的成功有correlation，但是報道的手法方法是causation。這類似說在大學dropout去創業就會可以建立Microsoft或Facebook，但首先你也要考得上Harvard才可以去dropout。好比你去訪問每一個星期中六合彩的那位大媽，她的成功之道就是每一天去買$20六合彩；你也跟着每一天買六合彩是不是可以跟這位大媽一樣贏得十個匯璽270尺劏房單位？
 
我不是教育家，我不認為這樣的題目有對或錯，每每我只會協助年青人思考，分享我以前的錯誤。嘗試去解釋這一個題目的時候，如果想入行金融界，我覺得讀書就好似着咗盔甲一樣：大學文憑就好像最底層的軟護甲，你之前讀的知識就像不同的頭盔、護胸、盾牌、護陰等等，你找工作的時候在不同的面試和考驗中會被問到不同的題目，在被連番攻擊不同部位的你是否有盔甲去保護很重要。沒有盔甲不等於一定死，史太龍一件黑色背心在鎗林彈雨也可以跑出一片天。有保護不代表不死身，也一定會有機會被攻擊一些你沒有防禦的部份，你挨打的能力高低往往就是致勝關鍵-- 你的臨場反應，所謂轉數，如果用上這個比喻的話應該是招式吧？那也是不可或缺的條件。
 
説來説去，彷彿自相矛盾，但結論是：
 
1. 純向錢去做金融值搏率已經很低，請不要浪費時間走下去。
2. 真有興趣有目標的話要老早出吃奶的力考上target school。
3. 因投行不是什麼專業，科目不是最重要的考量；投行喜歡任何領域競爭力高的「尖子」，所以重要的是要選自己的強項在target school成績突圍而出。
4. 因為有興趣所以多讀有關的新聞、書籍或資料；參與有關的課外活動並報有關的實習。
5. 腳踏進了面試門口就50%幸運、50%見真章。
 
沒關係，沒經驗，成績不好也可以一畢業入高盛做投行不是美國夢，是白日夢。殘酷地在這個電子化的年代，一下子要處理成千上萬的履歷，過濾CV的不是HR而是冷漠的電腦程式。這些盔甲不期然又再重要了一些-- 某些項目不達標的根本沒有被考慮的機會，在最初階段就已經被銷掉。不是目標學校（Target school)，GPA沒有去到某一個分數，或者沒有好幾份暑期工作為基本根本很難可以晉級。
 
所以我也經常跟mentee們說，如果我現在要在跟他們競爭很有可能我爬不上現在這一個位置。找工作的過程中也一定要保持開放態度，隨機應變；明白謀事在人，成事在天，不要在一個死胡同裏鑽。