年輕一代喜歡挑戰，亦重視工作滿足感，因此僱主招聘時亦得融入嶄新意念，擺脫舊式培訓方法，務求吸引更多新世代人才。即將開幕的香港嘉里酒店就突破傳統，從招募、迎新，以至培訓及事業發展均貫徹創新作風，為年輕人打造獨一無二的發展平台。

招聘、培訓與別不同

位於紅磡灣海濱的香港嘉里酒店走活力、年輕路線，就連招聘活動亦以破格形式進行，其人力資源總監霍嘉楹 ( Katy ) 表示：「比起學歷及工作經驗，酒店更重視求職者的個性、適應力、投入度及啟發性等特質，故此招聘時亦放棄採用傳統方法，改以通過遊戲及任務等模式助求職者認識自我，同時讓我們能夠從中發掘與酒店形象及理念一致的優秀人才。」

酒店由去年9月起進行招聘，目前已吸納約400名員工，散布於前堂、餐飲、房務、工程及銷售等各個部門。與招聘活動一樣，酒店為期兩天的迎新日同樣突破傳統，「例如我們會在酒店內設置不同Checkpoints，員工須在限時內找出Checkpoints所在，過程中會到達不同部門，加深對酒店的了解。員工在第二天的迎新日還會衝出酒店，走進紅磡社區，透過各種小遊戲認識區內環境及文化，為擔任好酒店及社區之間的橋樑角色作好準備。」Katy說。

充裕事業空間

香港嘉里酒店為本地首間五星級城市渡假酒店，也是香格里拉酒店集團在香港開設的第四家物業，意味員工將得到充裕的事業發展空間。Katy強調，酒店會按每位員工的才能及意向提供多元化的學習及晉升機會，「他們除了能夠透過內部提拔發展長遠事業之外，亦有機會到集團旗下於香港及全球各地的酒店作交流，擴闊視野。」

Katy補充，酒店將繼續物色人才，她建議有興趣的求職者應培養出正確態度，「酒店工作講求經驗累積，所以要在行內作長遠發展，就應該從基礎做起，逐步累積前線工作經驗，這樣日後晉升至管理級職位時才會更能有所發揮。此外，良好的團隊精神亦是行內發展的必備條件。」

文：Ray Leung

圖：Chen Xiao Mei及受訪者提供

以上文章刊於《招職》。