根據2014年第四季Randstad Workmonitor調查結果顯示，香港超過半數( 59％ )員工預計於2015年，香港的經濟形勢將會有所改善。研究更顯示，三分之二的員工( 66％ )預計工資將會提升；每十名中有六名員工預計將能夠於年底獲得一次性獎金。
Randstad香港總經理及董事俞國輝表示，香港正處於社會和經濟變革的時期，僱主該採取有效措施管理員工，以保持生產力及競爭力。「雖然有行業數據顯示『佔領中環』對某些行業，如零售，產生了負面影響，但根據Randstad的研究顯示，香港員工普遍看好香港於2015年的經濟前景。
「當73%員工認為他們可以在6個月內找到同等工作，這顯然是員工的市場。因此除了金錢上的回報，僱主必須採取各種措施以吸引和保留最優秀的人才。僱主需未雨綢繆，預先規劃領導人才儲備( Leadership pipeline )，並投放資源改善人才管理戰略，其中包括為僱員建立職業道路( Career path )和培養人才。當82%員工一致認為僱主專注於人才發展是他們個人成長的機會，足證促進僱員的職業發展有利於建設一個強大的僱主品牌。這將有助於吸引優秀人才，保留一支強大的領導人才團隊。 」
可幸的是，超過五分之三( 66％ )員工認為他們的僱主比十年前投入更多的時間和資源於人才發展。為了維持香港的競爭力及其亞太地區就業首選目的地的地位，香港的僱主需要不斷創新，投放資源以培養人才。目前，只有67%的香港員工認為他們的僱主允許他們定義自己的職業生涯，這落後於部分亞太區國家，包括印度( 82％ )、中國( 79％ ) 和馬來西亞( 71％ )。
「職業發展路徑必須符合個人和組織的長期戰略計劃方有效。最具吸引力的僱主提高員工的參與度，加強員工的滿意度和積極性，從而提高企業的生產力和競爭力。」俞國輝總結。
其他Randstad Workmonitor Survey調查結果包括：
•49%員工滿意於目前的僱主工作。
•只有8%員工認為很大的機會失去目前的工作，或他們的合同不會於未來六個月被延長。
•71%員工覺得有必要在工作或職業方面開始做完全不同的事。
•轉換工作的原因包括：更好的就業條件( 45% )、個人意願的變化( 43% )；在管理領域的志向( 27% )、組織環境( 27% )、在其他領域的志向( 24% )、個人情況( 22% )、不滿僱主( 20% )及僱主與員工間的不滿( 4% )。
文：Samuel
