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Appraisal嘅常見對白
每年到咗年尾，又係總結大家工作上嘅戰績嘅時候，老細們又收到人事部send出嚟嗰張水蛇春咁長嘅Appraisal，填佢地對下屬嘅成績單。一般嚟講，老細都會趁呢個時間捉下啲下屬入房傾下計。不過…
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搵工神器－腦細防火牆椅
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【會有好計】建立職場個人品牌 六部曲
做市場推廣的部門最喜歡講Branding ( 建立品牌 )，因為品牌價值愈高，認知度愈高，信譽愈好，就有機會為產品定更高的價格，也會令銷量增加。同樣道理，個人品牌也是一個令僱員在職場突圍而出，增加價值的關鍵因素。 在工作能力差不多的情況下，如果成功建立清晰的個人品牌，就會令僱主留下深刻印象，不但有助表現自己的專長及特質，更能獲取僱主及客戶的信賴。 甚麼是個人品牌呢？我個人認為，建立個人品牌是在職場上向僱主、同事、客戶和合作伙伴等展示個人特色及工作表現 ( Personality and performance )。我建議可以通過以下六大步驟建立職場的個人品牌： 1. 具備一定水平的學歷和資格是求職的敲門磚，也是僱主認識你的直接途徑。 2. 掌握行業知識。除了學校的知識，最好要充分認識及了解所在行業的技術知識、最新消息和發展趨勢等。積極參加專業機構組織的研討會或講座也有助提高專業水平。 3. 工作經驗和成就。剛畢業的大學生可能並未有太多的工作經驗可陳述，但在學時所參與的義務工作或實習計劃都值得提及。 4. 擁有良好的人際網絡不僅可以向不同的人借鏡學習，還有利事業發展。求職者可多接觸業界的人士，或通過加入行業組織透過其舉辦的活動擴闊個人網絡。