
【專家教路】仲用Broker?新世代HR要識揀!純網公司醫保助你挽留人才!
不少打工仔對大企業和細公司的睇法非常兩極,多數人覺得前者人工高、福利好;而後者則是資源少,工作較辛苦。事實上,不少初創企業的資源的確不及財力雄厚的跨國企業,導致這些初創或中小企的HR(人力資源部同事)必須施展渾身解術,想盡辦法增加公司的吸引力,留住人才。
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不少打工仔對大企業和細公司的睇法非常兩極,多數人覺得前者人工高、福利好;而後者則是資源少,工作較辛苦。事實上,不少初創企業的資源的確不及財力雄厚的跨國企業,導致這些初創或中小企的HR(人力資源部同事)必須施展渾身解術,想盡辦法增加公司的吸引力,留住人才。


相信大家過去一年的運動量都因為疫情緣故而大幅減少,而且在農曆新年期間亦吃了不少賀年食物,如:年糕及蘿蔔糕等,不少朋友都變得愈來愈肥。

(上回提到: 書店職員阿行,向Stella介紹了《被討厭的勇氣》。)「Stella,很高興認識你!你慢慢看吧,有任何需要,可以到櫃台找我。」阿行微笑說。

新春開運,人人都想;問到當今打工族新年願望,相信大家除想「開運」,更想「開工」!回顧去年職場境況,在疫情肆虐下可謂滿目瘡痍,很多人失去工作,就算幸保「飯碗」,亦未必日日有工開。

Honeycomb其實是拖肥糖的一種。香港人都不愛拖肥,怕它太甜太黏牙。但honeycomb加了梳打粉,煮出來糖果裡面加入了氣泡,那就變得脆口,而且同一個大小空間裡多了氣泡做成的空洞,所以吃一粒的甜度相對減少。

自疫情爆發以來,市民都打醒十二分精神抗疫,做好個人及家居清潔。要做妥一個家庭的防疫工作已經不易,更遑論是整楝大廈甚至是整個屋苑。因此,大家可以想像照顧社區的物業管理公司正面對何其龐大的挑戰。

在瞬息萬變數碼化的年代,品牌需要重視和花大量資源做digital marketing已經不是一件新鮮事。不同創新社交平台或手機Apps的出現,對於打造品牌者會感到吃力。尤其在疫情下,機不離手一族以外,平常沒花太多時間於社交平台的群體亦開始使用及瀏覽個別平台。要如何找出與顧客溝通的對口,成為content management 以外的一大難題。



In Part 1 last week, we looked at useful strategies to help you when dealing with difficult people at work. Here are more tips to better prepare yourself for the next conflict you face at work.
