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Practical guides for a Hong Kong career

Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.

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兩步拆解衝突 打好職場關係
Advice Columnist

兩步拆解衝突 打好職場關係

工作中的你是沒有自尊的：上司每天踏入辦公室，便將她的外套及其物品擲在妳的辦公桌上。上司對你有刻板的印象，常用呼喝的態度召喚你，又用涼薄刻毒的說話去評價你，更拒絕和你溝通。同事之間認為你不是他們的一份子，經常與妳唇槍舌戰，爭權奪利。當你工作上需要幫助時同事們卻扮作視若無睹，甚至落井下石。 以上講述這些片段，均是電影中《穿Prada的惡魔》( The Devil Wears Prada ) 中的場景，雖然真實的職場衝突未必如電影般誇張，可是我們在職場中往往難免有試過跟自己的上司、同事、下屬發生過衝突，通常我們的處理方式或是迴避、或是正面交鋒、或是不知道該怎麼去面對和處理，以下和大家分享兩個化解步驟： 步驟一：主動問好，打破僵局有人認為：當與同事發生衝突後，誰人先開口，誰人就是認輸的一方，實際上其實雙方內心都期待對方先開口。結果，時間愈久，雙方均沒有先開口，大家心中的刺越深。事實上，筆者建議職場中人不要堅持一份所謂的自尊。俗語有云：世界真細小，山水有相逢。在職場上，寧願多一個朋友好過多一個敵人。如果因為一時之氣而積怨不理睬對方，碰面時當對方不存在，長期下去只會令雙方關係更差，隔閡就好像滾雪球般愈滾愈大，最終形成更大的衝突矛盾，將來要一同共事將會更加困難。

做好職涯規劃 從辭職原因入手
Advice Columnist

做好職涯規劃 從辭職原因入手

除夕夜與家人一邊享受豐富的晚餐，一邊暢談新年願望，不禁想起年幼時過年的歡樂時光。後來踏足社會工作，成為上班一族，每年的新年願望都對升職、加薪有期望。晉身管理層之後，我感到對員工最好的回報其實是在釐訂公司發展方向時，同時為他們建構務實的公司願景( Company vision )和協助他們做好職業生涯規劃。 所謂公司願景，我認為是公司領導層為公司前景和發展方向訂定一套務實的策略，並以公司的核心價值( Core value )和未來展望( Prospect )作為骨幹。以我擔任CEO的亞洲國際博覽館為例，公司昂首踏進十周年，願景就是「敢創新•創共贏」，顯示公司上上下下着重創新精神( Innovation ），並透過與持份者協作( Collaboration ），成就共贏( Win-Win )，充份體現團隊精神及能量，務求成就眾多「不可能」及「創舉」。

【職場教練】騰出心思 迎事業新意
Advice Columnist

【職場教練】騰出心思 迎事業新意

2015剛至，大家在工作有何新計劃？要在現有崗位上再創佳績，還是跳出現有框架創業做老闆，打出自己一片天？怎樣才算真正的突破？

The bonus question: What are you waiting for?
Career Coaching & Guidance

The bonus question: What are you waiting for?

Most of us are back at work after the holidays, and we have a few solid weeks ahead before the Lunar New Year. Many of you will have given thought over the break to a potential job move in 2015, but will also be considering your upcoming year-end bonuses, due to be paid any time between February and April. So, how actively should you be searching now? What if the perfect opportunity presents itself, forcing you to consider walking away from a hard-earned bonus?

Office一族 慎防坐出病痛
Advice Columnist

Office一族 慎防坐出病痛

近年愈來愈多人患上坐骨神經痛的問題，求診者以在辦公室工作居多。由於他們長時間坐在電腦桌前，久而久之便出現腰痛或腳麻痺等問題。

行星探險的生存口訣
Advice Columnist

行星探險的生存口訣

雲斯頓神情緊張的面對著圓型窗口，焦點落在窗外點綴著閃動星光的墨黑太空，以及那顆水藍色的星球。這是他第一次到這個星系出任務，而且這次他必須要隨機進入一些這星球上住民的意識，以便更了解這個星球的細節。他將注意力放回到的隊長的身上，因為隊長正在宣布一些重要的注意事項：「根據我們事先取得的情報，這個水藍色星球的住民很特別，他們常常忘了自己一些行為的真正目的，所以許多事情會變得很複雜，要混在他們其中難度也就跟著提高了許多，尤其你們這次任務會無預警的在不同意識間切換，所以必須要快速的應變。但是各位別擔心，我現在要傳送給各位的是一份重要的生存口訣，請大家要好好的記牢，在遇到一些複雜難解的狀況時，就可以試著用這口訣來幫你脫困，避免我們的身份被識破…。」於是雲斯頓低頭看著手腕上螢幕逐行顯示的口訣，在心底默念了兩遍，希望這口訣真的可以如隊長所說的發揮功用。 任務啟動聲響起，一陣強光持續了數秒之後，雲斯頓發現自己已經身處在像是交通工具的座位上。鄰座的人似乎和自己的外觀不太一樣，說著的語言也似乎不是自己所在意識的熟悉語言，而且對方正看著自己，好像在等自己說些什麼。剛經過時空傳送的雲斯頓有點反應不過來，不知該些什麼，於是直覺的將才剛背好的口訣說了出來：

認清職場4 Type人
Advice Columnist

認清職場4 Type人

香港人雖有 獅子山精神，但政府積極推動中港融合，引至競爭日益劇烈，除了一小撮人外，你有曾經想過「來生不做香港人」嗎？可能在大家心中經已有答案。

你適合工作假期嗎？
Advice Columnist

你適合工作假期嗎？

大約8年前聽過一個大學師姐工作假期的經歷，自此很想一嘗獨個兒在外國生活和打工。已經考慮了很多年，但一直覺得應留港發展，甚至以為自己已放棄工假期這念頭。不過，聽過朋友或朋友的朋友的工作假期經歷和趣事，十個有十個沒有後悔，更稱之為人生一件重要的事。所以最終決定出外闖，給自己一個考驗！ 當然，我不是一個只顧向前衝不顧後果的人。出發前有多重考慮，有興趣到外國工作假期的朋友，可以參考一下： 1.自己的經濟環境每個工作假期的國家對工作假期申請人的資產也有不同規定，這能確保你自己到了當地有一定的金錢生活及有錢買回程機票。 2.家庭別留下債務或對家人不負責任啊，而且要告訴家人你的想法及得到他們的支持。人在外，每遇到不順利事情時，「想家」一定會發生，有家人的鼓勵和支持，是旅途上的支柱。當然，也別小看自己的家人，他們也很會照顧自己，沒有你的日子未必會難受，或許是時候反思「家人」這個角色是甚麼。

創業難 守業更難
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創業難 守業更難

人之所以奇妙，在於我們各有不同的成長時間及方式。   Otto (上圖左一)於大學畢業後即創立創意無限(國際)有限公司，為企業提供一站式市場推廣、品牌顧問服務及活動統籌方案。今年開始，25歲的他同時為創辦二十五年的家族企業打理業務，推廣及管理自家品牌產品，並於超過十個不同的非牟利的青年團體擔任義務工作，繼續訓練自己，服務社會。   Otto說：「小時候，我性格比較孤僻，一直都不愛與人溝通及參與任何團體活動。直到中五會考失敗後，經過反省和心態上的調整，開始慢慢改變了與人的相處方式。 」   後來透過父親朋友介紹，Otto開始為商會擔任不同的義務工作，亦於那時開始學習做生意的技巧。他說：「在非牟利團體工作時，沒有身份地位高低之分，大家都是平等的。你必須學習如何令其他人在零收入的情況下，也會協助你完成任務。 」   在成長的過程中，聯校舞台劇《天馬•行兇》中，精神科病人角色的一句口頭禪：「咁，唔係應該既咩？」亦令他有很大的反思。

韓國人姓乜最多？
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韓國人姓乜最多？

根據中國國務院第六次全國人口普查辦公室統計的數據顯示，中國 ( 包括香港、澳門及台灣 ) 總人口為十三億七千萬，最新漢族百家姓內的5大姓氏排名分別是李、王、張、劉、陳，佔全國人口近4億。那麼韓國人的族群內的大姓又會是哪幾個？   韓國社會內有一個說法，從首爾南山的山頂拋出一塊石頭，被擊中的人不是姓金就一定是姓李。其實據統計，在韓國五千多萬的人口之中，五分之一是姓金！現任總統樸槿惠及饒舌歌手PSY的樸，原來亦幾乎佔全國人口的十分之一。金、李、樸這三個姓氏就佔了幾乎全國人口的一半。相比起中國的百家姓及鄰國日本多達廿八萬不同的姓氏，為何現韓國的姓氏會這麼少呢？   跟世界上許多其他地方一樣，在韓國古時封建的傳統中、姓氏是一個稀有的東西，直至1392至1910年的後朝鮮時代，李和金成為只有王室成員和少數貴族才享有姓氏特權。奴隸、孤兒、屠夫、巫師、妓女、工匠、商人和僧人皆沒有姓氏的。