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【生命啟示錄】讓星宿移訪 成為助力
新年過後,這次我們就來談談Human Design ( 下稱HD ) 的當天星宿移訪 ( Transit ) 在生活上的應用層面…….

好老細條件!你老細中幾多樣?
上班要開心,除了工作性質外,好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧,不會令整個辦工室愁雲慘霧,自然員工都充滿朝氣! 1.有禮貌 對下屬有基本禮貌,叫對方做事起碼會說「唔該」,不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」,會說出別人的名字。 2. 會欣賞 下屬做得好的時候,會加以讚賞,至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微,但對員工工來說已是很大的鼓勵,令他更有信心工作! 3. 會教員工 很多時員工來到公司,可能一無所知,如果公司或老闆願意多教導,可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題,減少做得不好的情況。 4. 不鼓勵加班 這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下,都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時,已沒有很多私人時間。當然,如果有緊急的事情,員工也會自動加班。 5. 不留到最後一刻才說出工作 明明六時下班,五時半才跟你說要今天做好這個工作,會令員工突然失去預算。所以應提早說出,令員工可以更好掌握時間分配。 6. 有責任感 不會把工作掉給員工就走,至少會跟員工說說大概要怎樣,甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美,也不會「卸膊」給員工,而是共同討論改善空間。 7.體恤員工




【職場航行日誌】延長工作試用期 等於玩完嗎?
阿頭神色凝重細細聲咁吩咐我︰「幫我Gen某部門新同事嘅Leave report出嚟睇下,Urgent啊!」通常做得呢個行動都唔係好事……



