Advice Columnist
動物訓練 樂在其中
喜歡動物的你，會否覺得動物訓練員是一份優差？比起惹人討厭的辦公室政治，終日與動物為伍的工作似乎的確有趣得多；但實際上，訓練員的職責又豈止與動物共處耍樂這麼簡單？今次就找來海洋公園公司 ( 下稱海洋公園 ) 陸生動物部的員工代表與大家分享動物訓練工作的真實光景。
Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
← Career advice
Search result for "面試"
Advice Columnist
面試後跟進 突圍靠答謝信
勿看輕一封寫得很出色的答謝信的威力！雖然它是無法改變你是否符合這份工作的要求，但是如果連同你在內只有兩位最適合的人選，那末這一封信很可能改寫你的命運，最終令你脫穎而出。這類答謝信如果用得其所，甚至可以改善你留給面試官的印象。 一封最理想的答謝信不會簡單地說：「多謝你抽時間給我面試。上次跟你見面令我感到十分愉快。」相反，它其實是讓你有一個機會提醒未來老闆，你能夠做到稱職，而且可怎樣努力不懈來完成任務。此外，你也可考慮在答謝信中提到將如何處理一些重要事情，又或利用這封信提及一些你在面試時未及提出的東西。 如果你的未來老闆在面試中提出一項確切的挑戰或問題，那末你要加倍想清楚，然後在回應時臚列一個可行的解決方案的前提，也可提及你曾處理類似情況的經驗，然後補充說你樂意隨時再討論這個問題。 對需要招聘員工的企業來說，遇上願意花額外時間書寫跟進面試結果的答謝信的求職者，不單對他們印象深刻，而且難忘。 因此，絕對不能隨便動筆書寫這類跟進式的答謝信，而是需要深思熟慮，以下是幾項提示： 1. 向每一位曾面見你的人寄出一封答謝信，信件內容切勿相同。你可把面試時與他們談過的話題的一些重點重新提出，藉以建立話題。
Advice Columnist
搵工跳槽靠Referral
浮世繪是日本的一種繪畫技術，起源於17世紀，主要描繪人們日常生活，風景，甚至戲劇。今時今日，職場人生，人生職場！刻劃一幅又一幅的職場浮世繪。本欄將透過真人真事，為上班族論盡職場點滴，教你學會「大時代•小智慧」的重要性，令你的職場和人生變得更加美妙！
Job Search in Hong Kong
寫好求職電郵主題 大幅提高面試機會
當招聘廣告刊出後，招聘者便會收到海量求職電郵，不論你履歷表內的經驗有多出眾，最先被人看到的可能是電郵主題(subject)，所以別小看這一行內容，它或會成為能否獲得面試機會的重要關鍵……
Job Search in Hong Kong
專家提醒切勿犯下面試四大錯誤
求職者獲得了面試機會，當然希望一擊即中，要成功突圍取悅僱主，有些言語及行為你必須注意及避免犯錯。有資深人事顧問提醒求職者面試時應避免的事情，我們精選了當中四項給各位參考。 1.不要沒有提出好問題：面試就像推銷員向客戶推銷一樣，你必須了解面試公司的須要並設法證明你正好符合要求。要理解面試公司需要什麼你必須提出好的問題，要明白面試是雙向，面試者與求職者同時亦在向對方面試，這亦是一個好機會給你去了解你的工作、公司、管理層及公司文化等。 2.切勿避免眼神接觸及向對方發放負面訊息：負責面試者或人事部經理會嘗試了解你如何對人溝通，並想像你與公司客戶及員工相處的情況。一定要避免坐立不安，保持與對方有適當的眼神接觸及仔細聆聽。回答問題時不要冗長絮叨及問非所答，亦不要只顧說話或提問，對話內容應維持60%聆聽及40%回答的法則。 3.不要只顧提出薪酬福利及假期相關等問題：面試者會認為你眼裡只有金錢，如有報酬更佳的工作便會立刻離職。但若是對方先提出相關問題，你不妨與對方進行商討，因這是一個好訊號，證明對方有意聘用，跟據對方的提問，你應開放及誠懇地回答。
Advice Columnist
食腦新一代 寫App玩Game創事業
手機、平板電腦程式大家絕對不會陌生，但有否想過投身手機程式公司，寓工作於娛樂呢？香港不少手機遊戲公司都希望吸納人才，進一步提高香港手機遊戲在國際市場的地位。 曾建中先生與弟弟曾建豪先生一同創立Mad Head Limited，推出遊戲《神魔之塔》，至今累積超過1,700萬次下載。他們見證I.T.熱潮從網頁走到智能手機，認為本地手機程式業發展蓬勃，就業前景一片光明。 Mad Head現正不斷研發新的手機遊戲。現時正在開發幾個大型項目, 每個項目的團隊規模多達20至30人。Mad Head誠意招聘對遊戲有熱誠的朋友加入這個大家庭。Mad Head 現時員工總數超過130人，將於3月14日於沙田科學園舉行的職業博覽中提供40個空缺，有興趣的朋友千萬別錯過！ 香港I.T. 公司的成功，絕不限於編寫遊戲程式。安楠創立CardApp Limited，為不同屋苑度身訂造「雲端互動社區」，讓住戶掌握物業及社區最新資訊，參與多元互動，目前已獲全港超過30個屋苑簽約採用。安楠鼓勵有意投身手機程式業的人士努力實現夢想，「即使失敗，至少曾經努力嘗試，這樣比安穩度日更有意義。 」
Advice Columnist
護眼貼士 上班族要知
無論見工面試、與客戶見面，甚至跟上司開會，彼此見面的第一個接觸點就是眼睛。雙眼有冇神，好影響對方對你的第一印象。可是，大部分上班一族都要長期望著電腦，收工後又會玩玩手機，使眼睛容易疲勞。最常見的為眼睛乾澀，現紅筋，視野不清。所謂眼睛是靈魂之窗，因此要好好保護，今次以中醫的角度談談護眼之道。 護眼先護肝 在五臟六腑中，肝和眼睛最為密切。肝的經絡經過眼睛，在人體經絡循環時會把肝血送到眼睛，使眼睛得到滋養，因此肝臟的健康與否會直接影響眼睛。在臨牀治療眼部疾病時，我們多以補肝陰為多。 不要給眼睛加班 充足的睡眠時間和休息也是保養眼睛的重要一環。當我們運用眼睛時，血液便會不斷供應到眼部，當我們睡眠休息時，供應到眼部的血液也會相應減少。因此當我們加班，或是在應該睡眠的時間還繼續用眼，眼部的血液循環則會增多，當久而久之，其靜脈回流不暢通時，則會開始在下眼袋形成色素，即是黑眼圈，由於要減退黑眼圈在治療上不是容易的，因此預防是更加重要。 •當長期集中用眼後，要有適當的休息，例如閉目養神。
Advice Columnist
善用社交媒體 搵工增優勢
近年，各大網上專業社交平台愈來愈普及，搵工求職的方法亦趨向更多元化。除了傳統的睇招聘廣告再寄履歷表，亦可透過社交媒體主動出擊。Facebook、Twitter及LinkedIn都是香港人熱門使用的社交平台；當中，LinkedIn以專業人士為對象，筆者不少同事及朋友，不論搵工、物色受訪者、尋找合作伙伴，以至擴大人際網絡等，都會埋首LinkedIn「找對象」。澳洲會計師公會內容管理及社交媒體經理Jillian Bowen於公會早前舉辦的「第十二屆澳洲會計師公會專業推廣日」中，向一眾畢業生分享如何善用社交媒體以增加自己的搵工優勢。 未畢業先開戶 Jillian表示，外國不少專業行業，如金融或資訊科技領域，也會利用LinkedIn作為尋找適合工作人選途徑之一。但在香港的求職市場上，LinkedIn暫時只活躍於個別行業，會計界就是其中之一。本港修讀會計的大學生，普遍還未畢業便會開設LinkedIn賬戶，讓行業內的「人脈」( Connections ) 由讀書時期開始建立。同學們於畢業後進入不同的公司，認識不同的人，大家在LinkedIn的「人脈」便會以倍數增長，從而加強日後運用LinkedIn求職的成功率。
Advice Columnist
握手力度定輸贏
握手是一種常見禮儀，一般來說在認識新朋友、久別重逢、與客戶會面、求職面試、甚至告別時，都會透過握手向對方傳遞關心、熱情及真誠等友好訊息。 與陌生人初次見面時，人們都會注重自己的衣著、笑容及儀態，希望給予對方一個好印象，但就偏偏輕視了「握手」的學問。事實上，坊間已有多份研究報告指出握手也有其影響力，尤其在求職面試時，握手有力的求職者受聘的機會遠高於握手軟弱無力的。民間智慧則告訴我們，握手有力代表善於社交、友善及自信，而握手無力則會予人性格內向及害羞的感覺。 第一印象開始於握手的一剎那，以後做甚麼也不能補救。握手的力度之所以能夠給予對方有決定性的第一印象，是因為人類太信賴直覺，所以第一印象便變成了一種自我實現的預言。換言之，我們只會聽見自己所期待聽見的，那麼被認為第一印象是好的人選很自然會受到偏袒，而壞印象者根本沒有翻身的餘地。 在一些人際關係課堂裡，甚至保險業內的員工培訓都有教導如何與陌生人握手。要注意的是，握手時要正視對方，還有掌握握手之適當力度，因為用力過大讓人產生痛楚，那麼就會得到相反效果了。不過，我發現有些人在握手禮儀上做得太明顯，純粹只想裝出很自信的樣子，但這是很易被識破的，所以握手的學問可不少。
Advice Columnist
內部求職技巧
來到Q4 ( 第四季 )，我個人其實好鍾意做前瞻和回望，當然時值好些公司的臨門一腳追數捽數期，只有大搏殺的指令，哪來前瞻的閒暇？！ 說到前瞻，辦公室人最貼切的當然有轉工和前程的問題，近日不見多月的美美忽然來電求教，跟她「切磋」之後覺得可以分享一下，或許你也正面臨這種景況。 美美現在的工作是合約性質的，雖然已經連續兩次被老闆續約而在這崗位待了3年多，可一直未見到老闆願意為她轉做長工的曙光。美美因為不算是事業心很強的女孩，這份工作待遇也相對不俗，所以她求職跳槽從來未見心切。這一天一個內部機會來敲門，隔籬Team一個組長有意邀她過巢，只是美美的老闆出名小氣兼記仇，即便美美有意試試去應徵這個位置，也很害怕東窗事發，被自己老闆發現，所以很猶豫和困擾。 我為美美擬訂以下應對方針： ·先看看眼前這份工作是否自己喜歡和覺得有令自己有機盡情發揮和有前途的？ ·再看看這個崗位的老闆是否是自己可以應付的人？ ·現有崗位可有其他好處是不能放棄的？ ·由於你有個心地相當不好的老闆，事前隔籬Team老闆(即組長)是否同意讓這件事在一個低調而認真的情況下進行？