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馬去羊來，新的一年祝編輯部同仝及讀者職途洋洋得意，事事順境！對於祈求羊年有更佳人緣運的，大可先從一個尊重的稱呼開始。 新春期間，本地某電視台將節目內歌手的名字寫錯，立即成為網上被揶揄的對象。而同一電視台另一節目主持人亦曾將已逝世的荷里活笑匠Robin Williams誤讀成另一英國男歌手Robbie Williams。弄錯名字在外國媒體也非新鮮事，早前英國天空電視台新聞主播訪問愛沙尼亞總統Toomas Hendrik Ilves時，竟錯將中間名Hendrik當成姓氏，喚作President Hendrik。此舉立即觸怒對方脫去耳機和眼鏡拒訪。 稱呼時遇有中文姓名更要加倍小心。中國人的姓名組合本身已千變萬化。而針對不同的地區同一字亦有不同英語拼音方法，例如「蘇」字在香港的拼音是「So」、台灣是「Su」，新加坡則是「Soo」；而「張」字在香港的拼音是「Cheung」、台灣是「Chang」，內地則是「Zhang」。
每逢農曆新年假期，一家人當中最雀躍的莫過於我兩個兒子，除不用上學，最開心是可以享用過年糖果和向長輩討紅封包。為人父母者，我經常教導他們要善用金錢，從而幫助他們建立對金錢的正確觀念，更重要的是誘導他們養成儲蓄的習慣。 良好的習慣有助我們一生行正道、為正事，並且能夠提升辦事效率，成為高效達人。我早前閱讀了《The Seven Habits of Highly Effective People》一書。此書中譯本名為《高效人士的七個習慣》，甫推出便風靡美國政經界。作者Stephen R. Covey提到高效人士由以下七種習慣培養出來：( 1 )積極主動；( 2 ) 以終為始；( 3 )要事第一；( 4 )雙贏思維；( 5 )知彼解己；( 6 )統合綜效；以及( 7 )不斷更新。 我今天希望與大家分享「以始為終」( Begin with the end in mind )及「統合綜效」( Synergy )這兩個比較少人提及的習慣，其餘5種留待日後再談。
Whether you are a recent graduate or a seasoned professional, job interviews can be daunting. A careless or inappropriate comment could cost you the opportunity. Andrew Morris, Managing Director, Greater China, Robert Half International, offers some useful guidance on what not to say to a hiring manager during an interview.
Whether you are a recent graduate or a seasoned professional, job interviews can be daunting. A careless or inappropriate comment could cost you the opportunity. Andrew Morris, Managing Director, Greater China, Robert Half International, offers some useful guidance on what not to say to a hiring manager during an interview.
You have seen the job you want and you are keen to make a good first impression with your application to secure an interview. So what are the key points you should cover? A good place to start is to write a great cover letter talking about what you would bring to the company, role and opportunity. Link your skills and work experience to why you are suitable for the job by including a few achievements from your last two roles that show how you added value to the organisations.
Hiring managers want to hear your story. They know past behaviour predicts future performance, so they ask for specific examples of times when you navigated office politics or delivered measurable results. The technique is called a behavioural job interview, and you know it is coming when you hear the prompt: “Tell me about a time when you … ” The next phrase can be almost anything: assumed a leadership role, saved your company money, disagreed with a boss, juggled multiple tasks or overcame an obstacle.
近年，各大網上專業社交平台愈來愈普及，搵工求職的方法亦趨向更多元化。除了傳統的睇招聘廣告再寄履歷表，亦可透過社交媒體主動出擊。Facebook、Twitter及LinkedIn都是香港人熱門使用的社交平台；當中，LinkedIn以專業人士為對象，筆者不少同事及朋友，不論搵工、物色受訪者、尋找合作伙伴，以至擴大人際網絡等，都會埋首LinkedIn「找對象」。澳洲會計師公會內容管理及社交媒體經理Jillian Bowen於公會早前舉辦的「第十二屆澳洲會計師公會專業推廣日」中，向一眾畢業生分享如何善用社交媒體以增加自己的搵工優勢。 未畢業先開戶 Jillian表示，外國不少專業行業，如金融或資訊科技領域，也會利用LinkedIn作為尋找適合工作人選途徑之一。但在香港的求職市場上，LinkedIn暫時只活躍於個別行業，會計界就是其中之一。本港修讀會計的大學生，普遍還未畢業便會開設LinkedIn賬戶，讓行業內的「人脈」( Connections ) 由讀書時期開始建立。同學們於畢業後進入不同的公司，認識不同的人，大家在LinkedIn的「人脈」便會以倍數增長，從而加強日後運用LinkedIn求職的成功率。
職場考驗多，尤其年輕上班族入世未深，待人接物未夠成熟，一不小心犯險，輕則被上司責備，重則被開除。做上司的亦未必舒服，遇着八、九十後等自我中心較重的年輕下屬變得束手無策，甚至隨時接到對方的辭職信。 笑看辦公室風雲，年輕員工要護身有術，做上司的要贏得尊重。商業管理心理學專家 ── 香港專業教育學院( IVE )工商管理系講師暨管理與商業心理學高級文憑課程主任黃浩明，向一眾上班族傳授辦公室心戰攻略。 1. 肯定自我價值 上班族因為成長過程、性格、能力，以及身處的工作崗位各異，令各人的工作表現都不一樣，因此不要以身處的職位和級別來衡量個人的價值；相反，應該建立自信，正視個人的長處和短處。 2. 積極角度看自己缺點
在配對的過程中，不少客人都不喜歡下班後安排約會。原因除了怕工作上有突發事故導致約會遲到而被扣印象分外，另一個重要原因就是：經過一天辛勞工作後，無論在精神或者外表上，也要打個折扣，不能「全力應戰」。 但若然時間上真的就無可就，也只能人約黃昏後了。所以，今天請來我的朋友——形象顧問公司PutOn的創辦人Seetz Chan，教大家如何在下班後極速回復狀態，迎接約會！ Freshen Up·如果你是某家健身中心的會員, 可以到就近的健身室, 利用它們的浴室設備重整一下儀容·口氣絕對是約會殺手, 約會前可咀嚼香口膠，既能清除異味，也能驅除睏意和緩解壓力·準備潔膚濕紙巾,推薦使用帶有保濕成份的，在出油和出汗多的位置來回拭擦，例如是背部、胸前及腋下等位置，以保持清潔乾爽的感覺·Dry Shampo能將油膩的頭髮變得乾爽，更能為髮型增加一點空氣感·可選擇柑橘類味的止汗劑，讓你能在下班後精神抖擻
來到Q4 ( 第四季 )，我個人其實好鍾意做前瞻和回望，當然時值好些公司的臨門一腳追數捽數期，只有大搏殺的指令，哪來前瞻的閒暇？！ 說到前瞻，辦公室人最貼切的當然有轉工和前程的問題，近日不見多月的美美忽然來電求教，跟她「切磋」之後覺得可以分享一下，或許你也正面臨這種景況。 美美現在的工作是合約性質的，雖然已經連續兩次被老闆續約而在這崗位待了3年多，可一直未見到老闆願意為她轉做長工的曙光。美美因為不算是事業心很強的女孩，這份工作待遇也相對不俗，所以她求職跳槽從來未見心切。這一天一個內部機會來敲門，隔籬Team一個組長有意邀她過巢，只是美美的老闆出名小氣兼記仇，即便美美有意試試去應徵這個位置，也很害怕東窗事發，被自己老闆發現，所以很猶豫和困擾。 我為美美擬訂以下應對方針： ·先看看眼前這份工作是否自己喜歡和覺得有令自己有機盡情發揮和有前途的？ ·再看看這個崗位的老闆是否是自己可以應付的人？ ·現有崗位可有其他好處是不能放棄的？ ·由於你有個心地相當不好的老闆，事前隔籬Team老闆(即組長)是否同意讓這件事在一個低調而認真的情況下進行？