Career advice
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Last week we talked about the importance of simplicity, clarity and accuracy, as well as the basics of how to organise your CV. We also mentioned the importance of clearly displaying your contact details at the top of the first page. How do I shape my CV to the job?
要成為智慧國，單是政府數碼化並不可行，要讓其他持分者如市民及企業都具備競爭優勢，透過生態系統（Ecosystem）促進跨領域合作才是上策，因此新加坡通訊及新聞部公布「數碼經濟行動框架」，透過推動企業數碼轉型，提升企業與僱員的數碼技能，並且鼓勵政府、企業、民眾建立合作夥伴關係，加強全國數碼能力。 正如其他國家一樣，中小企是新加坡經濟發展的重要命脈，亦是政府推動企業數碼轉型的服務對象，故此新加坡資訊與媒體發展局，偕同新加坡勞動力局與國家資訊通訊局推動數碼專案管理服務，委託新加坡製造商總會（Singapore Manufacturing Federation）成立顧問團隊，為中小企業診斷數碼轉型的困境，並媒合資源協助企業克服困難。
With any CV, you can be sure that it will be looked at both quickly and critically. Simplicity, clarity and accuracy are the keys to getting through the first door — but what is that first door? Employers do not have time to spend hours looking at every CV. Those first few seconds are crucial. What’s more, the first glance at your CV will be to see if you, the candidate, meet the essential requirements. If you do not demonstrate that you meet them or if your information is unclear, your CV will head straight to the recycling bin.
上期提到，腦癱（Cerebral Palsy）可能會帶來肌肉張力的影響，患者的控制力和肌肉張力會有異於常人，但是，腦癱並不一定會影響智力，事實上亦有很多腦癱患者都各有成就。
每當提起腦部的疾病，大家通常都會聯想到中風或與年紀大相關的疾病，其實腦部問題不一定出現於較年長的人士身上，今期想與大家分享一個較鮮為人知的腦部問題：腦癱或腦麻痹（Cerebral Palsy），較常見於小朋友，甚至是初生嬰兒身上。
最近，筆者留意到一場籃球比賽中，安東尼·戴維斯（Anthony Davis）在跳高封截對手上籃時，不幸背部着地受傷，觸及尾龍骨位置，筆者想藉着這個機會，與大家分享尾龍骨受傷要留意的地方。 其實同樣會令到尾龍骨受傷，可以是滑倒或失足等意外，在下雨天或做運動時失重心導致尾龍骨着地也不罕見，相信有不少讀者曾聽到跌傷尾龍骨或尾龍骨骨折，可能會覺得很嚴重、亦估計治療過程很繁複，甚至需要坐輪椅輔助等，不過，嚴重程度除了因受傷程度而定之外，年齡亦是其中一個主因。 一般情況下，尾龍骨骨折的處理手法，都是休息為主，若有錯位，便由相關醫護人士進行復位，將錯位的尾龍骨問題矯正，或急性期利用電療、超聲波等方法來舒緩疼痛和消炎。
剛踏進2020年，不少人認為是另一個十年的開始，對新加坡而言，自2016年啟動國家級數位轉型戰略「智慧國2025」（Smart Nation 2025）的10年計劃，該計劃從「數碼經濟」（digital economy）、「數碼政府」（digital government）及「數碼社會」（digital society）三大支柱規劃新加坡數位轉型之推動策略與重點工作，期望政府應用數碼科技，協助企業掌握相關商機，並致力持續提升民眾生活與居住品質，讓新加坡面對未來人口老化及城市化衍生之各項挑戰時，能有更好的準備與競爭力。 近年來「數碼轉型」的概念逐漸在世界各國發酵，各國無不積極尋找應用數位科技翻轉國家運作的契機，讓民眾、企業與政府均具備基本數位技能，應對數碼時代的衝擊。根據聯合國2018年電子化政府研究調查（UN eGovernment Survey 2018）指出，各國政府發展數位化應用的焦點，已從「提升政府運作效率」轉變為「建立永續發展的社會」，國家數位轉型已是各國維持國際競爭力的重要課題。
轉眼間又到農曆新年了，按傳統習俗，新一年總會有破舊迎新的想法，而香港人都不例外，所謂「年廿八，洗邋遢」，相信大家都耳熟能詳，今期筆者會分享一些預防家居勞損的小貼士。
跟應徵面試一樣，工作表現評核是現今商業世界的必要之惡。環球經濟不明朗，「打工仔」更需要展現自己對公司的價值。那麼怎樣才可以成功突顯自己的優點呢？ 及早準備 聰明的員工會記下自己在一年裡的功績，利用列表一一列出自己的負責項目和工作進度。如果未能趕及建立列表，大家不妨翻查電郵紀錄，從中整理線索，過程中很可能有意外收穫，發現連自己也早已忘掉的功績！ 熟悉公司文化 你對公司的文化有多了解？你公司重視的是個人業績，還是團隊精神？即使評核是建基於你個人的工作表現，但你仍然得表現像團隊的一分子。將‘I’(我)變為‘we’(我們)，可令上司對你的印象加分。使用‘collaborated’(合作)、‘partnered’(夥拍)、‘shared’(分享)和‘supported’(支援)等字眼，則可提醒上司自己對公司的貢獻。以下是一些讓大家參考的例子：
In Part 1 last week, we looked at some ways to help prepare for and write up your performance review. This week we will focus on what to say in the meeting and what to do beforehand.A conversation with your boss about your performance doesn’t have to induce panic. Hopefully, the preparation you’ve done has boosted your confidence and reminded you of your accomplishments. Before you head into that meeting, make sure to do the following. Make notesThis can help you stay on message and identify what you want to focus on.
