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Tag: "創業"
Advice Columnist
【職場教練】羊年是否創業年？
一年之始萬象更新，大家今年有甚麼新願望？打工仔一定希望步步高陞、財源廣進，最好是人工三級跳、職位步步高、處處逢源吉星高照。當然也有人躍躍欲試想創業。究竟羊年是否好時機？
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創業難 守業更難
人之所以奇妙，在於我們各有不同的成長時間及方式。 Otto (上圖左一)於大學畢業後即創立創意無限(國際)有限公司，為企業提供一站式市場推廣、品牌顧問服務及活動統籌方案。今年開始，25歲的他同時為創辦二十五年的家族企業打理業務，推廣及管理自家品牌產品，並於超過十個不同的非牟利的青年團體擔任義務工作，繼續訓練自己，服務社會。 Otto說：「小時候，我性格比較孤僻，一直都不愛與人溝通及參與任何團體活動。直到中五會考失敗後，經過反省和心態上的調整，開始慢慢改變了與人的相處方式。 」 後來透過父親朋友介紹，Otto開始為商會擔任不同的義務工作，亦於那時開始學習做生意的技巧。他說：「在非牟利團體工作時，沒有身份地位高低之分，大家都是平等的。你必須學習如何令其他人在零收入的情況下，也會協助你完成任務。 」 在成長的過程中，聯校舞台劇《天馬•行兇》中，精神科病人角色的一句口頭禪：「咁，唔係應該既咩？」亦令他有很大的反思。
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機會 – 是給有準備的人
筆者在職埸二十多年，由小sales做到跨國媒體公司老總，雖然談不上成功，但總算有一點成績，靠的絕不是運氣 (運氣？ 從小到大都無乜！) ，也不是靠學歷 ，好的學歷確是一張好的入的(職)埸票，對起步開跑時會有幫助，但職埸是一埸長跑，起步好並不保證以後成績一定好，亦沒有人事關係，筆者在職埸路上是靠一個信念；機會是給有準備的人。 筆者認識很多公司老闆，每當問到他們的成功秘訣，他們都很謙虛說只是運氣比較好而已，但同時也不忘補充說：「運氣，只有在你準備好的時候，才能有效發揮作用。」（Luck is good only for the prepared mind）。運氣常常出現，但也稍縱即逝，想抓住身邊一閃而過的運氣，必須事先就妥善的準備好，當然天時、地利及人和也不可缺一。 Pixel Media 老闆 Kevin 是筆者的好朋友，Kevin 於二千年從馬來西亞 Double Click Media 隻身調到香港分公司出任銷售總監，當時Kevin除要面對科網泡沫爆破後惡劣的經營環境、更要從新建立他的客戶及人脈網絡。讀者們可能有所不知，從事新媒體工作的從業人員每天除要應付繁忙的工作外，新媒體發展之快可謂「網上一天、網下十年」，為要貼緊市埸發展，從業員每天要吸收大量資訊，這就是正所謂247 (廿四小時七天工作)不眠不休的行業。
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”塘水滾塘魚” 的數碼媒體業
最近又有朋友準備做老闆開數碼及社交媒體廣告公司。戥人高興之餘，亦令我想起過去四、五年裏亦有好幾位朋友開展自己公司。他們都不約而同碰到人材短缺的困難，這方面亦對他們的業績及擴展規模有影響。 數字營銷及社交媒體推廣肯定是新事物，我也每年在不同大學及院校做分享，清楚知道此門學科太新、走得太前太快、亦太本地化，外國例子在香港未必管用，本地例子又不多，亦無專門整理作為教學用途，令到大學想多開課程亦無從入手。 我覺得在職培訓在這個行業非常重要，我自己的公司堅持每年都培育 4-8 名新血，亦嘗試把從不同學科的畢業生，拉進這行業。 現今大學生對基本電腦操作及程式應用已經易如反掌，空白的是內容分析、創作、管理、社交媒體操作手則、商業應用、風險管理等方面。 傳統廣告公司因為已經是成熟市場，它們的藍圖已經是老生常談的，但數碼社交媒體這一塊，就未有培訓手則，各施各法。 基本條件是本身公司要懂得做，其次是有資源作長遠人材培訓計劃。本地公司比較少做以上的長缐投資，但國際性廣告集團通常缺乏人材(信不信由你) ，所以有不少同業會用高薪挖角，需知道我們這行業人材已經不多，實在需要同業共同努力培育多些新血，”塘水滾塘魚”，從行家搶人對行業前途，水平，發展無甚貢獻。 寄望朋友創業有成，多為行業出一分力，培育人材，令本地生力軍更放異彩。