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Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Search result for "轉工"
Job Search in Hong Kong
面試中，求職者先係主動嘅一位
農曆新年剛過，搵開工嘅朋友，都知道呢段時間係轉工嘅旺季，而事實，自己作為一個部門嘅經理仔，都收到好多求職信。自己由以前答問題嘅candidate，到今日成為問問題嘅interviewer，對見工呢回事，又有新嘅體驗。 其中一個新體驗，發覺原來interviewer都幾被動，candidate先係主動嘅一位。 就用自己近排嘅經驗解說一下: 過左新年，公司終於有headcount比自己，咁即刻約見一堆candidates，希望盡快有人幫輕下沉重嘅工作量，但見左八至十位之後，感想係…究竟點揀好？ A先生，性格開朗，工作技能知識不俗，加上有魄力有熱誠，好似幾唔錯，可惜工作經驗太少，想法過於天馬行空，難以實行。 B小姐，言行舉止優雅，大公司打滾過，工作經驗相當足夠，係一位辦公室政治能手，一定可以幫忙解決好多部門之間嘅合作問題，可惜相關技能不足，係研發方面全無頭緒，或者唔識去handle突來其來嘅新project。 C先生，技能經驗都足夠，可惜份人太自我，無乜團隊精神，得罪人多稱呼人少，正所謂請鬼容易送鬼難，我怕請左佢之後會衍生更多問題要解決。 之後幾個，每個人都有優有缺…我知，人無完美，唔好雞蛋裡挑骨頭嘛，之但係每位都差唔多，唔知點揀好…其實只要有一位candidate較為突出，已經可以拍板請人。 又令我諗起，點解我上一次見工之後，就算婉拒左個offer，對方HR都仲會搵我。
Advice Columnist
好老細條件！你老細中幾多樣？
上班要開心，除了工作性質外，好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧，不會令整個辦工室愁雲慘霧，自然員工都充滿朝氣！ 1.有禮貌 對下屬有基本禮貌，叫對方做事起碼會說「唔該」，不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」，會說出別人的名字。 2. 會欣賞 下屬做得好的時候，會加以讚賞，至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微，但對員工工來說已是很大的鼓勵，令他更有信心工作！ 3. 會教員工 很多時員工來到公司，可能一無所知，如果公司或老闆願意多教導，可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題，減少做得不好的情況。 4. 不鼓勵加班 這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下，都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時，已沒有很多私人時間。當然，如果有緊急的事情，員工也會自動加班。 5. 不留到最後一刻才說出工作 明明六時下班，五時半才跟你說要今天做好這個工作，會令員工突然失去預算。所以應提早說出，令員工可以更好掌握時間分配。 6. 有責任感 不會把工作掉給員工就走，至少會跟員工說說大概要怎樣，甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美，也不會「卸膊」給員工，而是共同討論改善空間。 7.體恤員工
Advice Columnist
小心！好工可能係糖衣陷阱
如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車…
Advice Columnist
工作狂是如何煉成的？
傳說中每個辦公室都有一兩個工作狂，嚴重啲嘅甚至成個office都係。晚晚做到三更半嘢，放工返屋企都繼續做，放假冇私人時間，同仔女出街都諗住公司個project⋯⋯人生好似只剩下工作，呢啲全部都係工作狂嘅特徵。成日都聽到人地形容一種生物叫「天生工作狂」，但工作狂係咪一定係天生煉成？
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了解自己，Jump出一條活路
每逢新年大家可能都好怕親戚問「幾時帶男/女朋友比我地見下？」「幾時結婚呀？」「幾時生仔呀？」等令人尷尬既問題，不過我就無咁既煩惱，點解？因為大部份每年見一次既親戚都會問：「亞飛，仲係唔係做緊呢份工呀？下，又轉左啦？」 投身社會十二年，轉左十一份工，除左親戚朋友外，有試過連日見夜見既亞媽都會唔知我做緊乜。 「亞飛，近排夜左返屋企食飯既？」「亞媽，轉左工。」「下，轉左工三個月咋喎，又轉？」唏，就係趁未過試用期就逃離地獄嘛。 對於不斷轉工，有人關心我，有人笑我，有人不斷講道理去感化我；亞媽亞爸覺得我仲係貪玩唔定性，咁轉工法邊可能有成就；另一半又會無安全感，點同你計劃將來？但呢十二年間，我越轉越高職位，大家又覺得不可思議。 其實，custom made CV 同 cover letter好辛苦架，interview比人問到口啞啞又好過癮咩…我都唔想不斷轉工同轉行，真係好攰… 但點解又要轉工？ 頭一兩年人工低，屋企又咁辛苦供書教學，真係好難家用比少少，講理想講career path。 之後，工作環境亦令人好頭痛，我試過自己住柴灣公司搬左去荃灣；同事話我二五仔；又試過老細無情白事日日粗口問候你。 到環境稱心人工滿意，準備全力以赴既時候，竟然比我知道，原來公司既架構係無位再升你職之餘，你對上既老細應該一世都唔會走…
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轉工瀕密 Jumpy 的迷思
Jumpy（轉工瀕密）呢個字相信困擾過好多求職者，同時其實又困擾緊好多HR。求職者怕因爲轉工轉得密而被僱主嫌棄，好似record花咗就永不超生…