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【巿場消息】最怕入錯行

【巿場消息】最怕入錯行

入錯行的代價有多大?在此分享一些接觸過的個案。

個案一

主角天性樂於助人。大學畢業後入了金融機構進事客戶服務的工作,認為這也算是為人服務的工作。由於他誠懇的態度,溫文的談吐和發自內心的服務,所以獲得很多顧客的喜愛。可是公司規定,客戶服務主任須向顧客推銷銀行不同的產品和服務,而每月他必須達到一定的銷售額。由於得到客人的愛戴和支持,達標對他來說並不困難。可是他常常感到內疚甚至產生罪惡感,因為他必須要向顧客推銷一些未必真正適合他們的產品,同時在銷售的過程可能不盡不實。兩年過後,他終於引受不了自己良心的責備,決定離開而加入了一間社福機構作活動幹事,薪金雖然低很多,人卻開心了,而且因工作關係,被錄取入讀心儀的社工碩士課程。

個案二

主角是一位律師,但在幫客人處理法律事務時發覺自己最關心的並不是他們的合法權益,而是他們的心靈需要。遇見一些處境比較淒慘的個案,她甚至很希望能為他們爭取到法例以外更多的福利或資源,並且很想提供一些法律意見以外的關心,更常常為他們感到難過。工作了幾年後這種感覺愈來愈強烈,於是她打算轉行。她先花兩年時間修讀了一個晚間的心理輔導課程,畢業後便正式轉職為心理輔導員。收入少了,卻找到工作的滿足感和意義,人也開心得多了。

個案三

主角本來熱愛藝術,最鍾情研究一切美好的事物,包括美食、藝術作品及生活品味。但因為虛榮心及家庭的壓力,她在大學選修了會計。叻女一名的她考了專業會計師牌,順理成章,畢業後便受聘於四大會計師樓之一。很用心工作,於是事業平步青雲,每年升一級。如是者過了三、四年,她已晉升至中層管理職級。但她的身體卻愈來愈多毛病,長期嚴重失眠、皮膚問題老是醫不好,每天不是頭痛就是腸胃痛,還有經常焦慮,脾氣暴躁。最後下定決心辭了職休養身體。情況慢慢有所改善,但兩年還未能恢復工作。

入錯行可能會蹉跎歲月,甚至賠上了健康和快樂。所以在選擇職業時除了要認識自己的能力外,更重要是清楚自己的興趣,性格、生命優次、使命和目標,那麼工作便會更得心應手,並必然樂在其中,畢竟我們每天花超過三分之一的時間在工作!

 

 

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

常頌恩

從事多個不同範疇的工作,其中包括職業諮詢及求職技能訓練、職場及領導技巧培訓及心理輔導。

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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