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【職場教練】烈火雄心的職場啟示

【職場教練】烈火雄心的職場啟示

上月爆發的牛頭角迷你倉大火,對香港人來說可謂上了悲壯而寶貴的一課。對當局而言,是時候檢討大廈消防條例;對迷你倉營運者而言,是時候重整安全策略;對廣大市民來說,完全感受到人性光輝;對職場中人而言,又有何啟示?

盡忠職守的價值

火災中出了不少插曲,其中最具爭議性的是當火場已沒有人,何解消防員還堅持勇闖火場,一個接一個捨身取義?直至火勢熄滅,撿出多樽易燃氣體,人們才恍然大悟:假如不把火勢完全撲滅,便有可能引致大爆炸,釋出的濃煙也會危害居民健康。最教人反思是消防員向公眾交代的一句:「救火是我們的責任。」每個人都感動了,也被當頭棒喝,對「責任」二字有更深領悟。

沒了期的奮戰,無目的的拚搏,旁人會質疑當中的意義。然而對緊守崗位的滅火英雄而言,心中卻只有一個目標,就是要及早把火救熄。在現今商業世界中,這種情操同樣存在嗎?

做好工作是最大成就

有人話「遞了信就是皇帝」,辭了職就可以大搖大擺,完全展露了自己的「走樣」,怠工、Hea做固然不在話下,更有人搞破壞,還老闆顏色;直至老闆發現公司運作受影響,那人已跑得遠遠了。儘管不能一竹篙打一船人,但這樣的情況卻屢見不鮮。

我有位朋友被公司裁員,還要即時離職,俗稱「執包袱」。離職翌日,那位朋友突然想起有些工作未交代清楚,竟然跑回公司完成一切。旁人說,他的善心被利用了,又說他做了蠢事,蝕底了!然而朋友卻心安理得。我們都說這位朋友是罕有品種,要好好珍惜和保育。

阿Q精神也好,愚公移山也好,每天都總有人做些在世俗人眼中是費解的事情,但他們卻清楚知道自己做甚麼。值與不值,自有上天判斷。但有一點是肯定的,他們的付出和貢獻,使世界變得更美。

在爭分奪秒、利字當頭的今天,我們可以選擇做個每分每秒都為自己爭取利益的人,也可以做一個百分百克盡己任的人。怎樣選擇,決定了我們是怎樣的人,也決定了我們活在一個怎樣的世界。

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

黃文漢

黃文漢

香港城市大學應用語言學一級榮譽學士,現任湦路傳訊董事兼首席策略顧問、司儀及口才課程導師,具25年市場傳訊及公關經驗。2011年全港司儀大賽冠軍及「藝術‧正能量」金獎得主,2012年出版勵志著作《演說‧人生》,2016年出版口才著作《贏在開口前》。 專頁:www.facebook.com/AndyWongStrategist 電郵:[email protected]

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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