若要人似我，除非兩個我。有人的地方就有是非，何況是充滿利益衝突的職場。人際相處本來就是高深的學問，面對公司內日日新鮮的是是非非，你會選擇同流合污或明哲保身？還是有更好的對策？
四兩撥千斤
太極是最精湛的傳統武術之一，當中也有高深莫測的處世學問，在職場上可大派用場。太極的特點是四兩撥千斤，巧勁勝蠻力。當對方用力打過來，假如我們也出盡力還擊，結果只會兩敗俱傷；即使能戰勝對方，自己也傷了元氣。假如我們把對方推到另一方向，就可以把力量卸走。
比方說，有同事跑來向你說，某人在上司面前中傷你，以下幾種回應，你會選擇哪種？
A：真的嗎？他很討厭！
B：他自己做事也很差，還說我不是！
C：是嗎？我未聽過。
D：我不知道，相信是誤會。
來說是非者，便是是非人。無論事情是否屬實，也應該與當事人直接溝通，毋須第三者說三道四。C與D都是把問題撥到另一方向，以避過是非。
柳樹迎風不折腰
另一常見情況是別人直接攻擊我們，可以怎辦？不妨施展「柳樹迎風」。強風下，千年大樹有可能會折斷，但柳樹卻不會，因為它會隨風擺動、順勢而行。別人要出招或發炮，先讓他發個夠；直到他的攻勢用盡，我們才出擊。事不離實，只要自己凡事盡力而為，問心無愧，事情總有水落石出一天。
沉默也是力量，堅守也是攻勢。歸根究柢，精明的上司最希望看到的是和諧、暢順、有效率的工作團隊，而不是流言滔天、為恐天下不亂的「是非竇」。但一樣米養百樣人，假如上司有特別喜好，相信大家也懂得擇善而從。
是非只是一種態度
有人話，是非是每個工作環境中避無可避的結果，唯有啞忍、苦忍和強忍。有選擇嗎？當然有！有人認為搬弄是非可以自保，其實是自殺。以不盡不實的話，把本來可以很和平的世界變成人間煉獄，究竟自己是贏家還是輸家？
當公司有更值得追求的崇高目標，員工自然有更高尚情操。和諧相處人人有責，管理層的角色同樣重要。有怎樣的上司就有怎樣的下屬，能否為員工定立正確目標和方向，決定了公司的文化和取向。快樂工作間是由大家一起建立的，一切從自己開始。
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以上文章刊於《招職》。
