古語「陪太子讀書」是用來諷刺平民百姓休想透過考取官位而一朝富貴，因根本沒機會考上。來到摩登世代，有父母借古諷今，把子女奉為「太子」，揶揄自己每逢子女考試就請假陪伴他們溫習！
這種說法無疑是曲解了古語的原意，卻充分反映現時為人父母者一方面把子女奉為地位顯赫的「太子」，另方面是如此緊張子女的學業成績。筆者縱橫職場多年，真的見過有同事、下屬，甚至上司以此為由申請放假。當時筆者想過，如果公司能為這類員工多想一步，讓在學校考試期間騰出空檔，抽身在家陪伴或指導子女「備戰」，這一招甚至有助公司挽留人才。
「季節性」Home Office
原來現實中真有其事！向來主Work-life balance的富衛深信員工要身心健康，工作才會更有效率，因此積極推動健康正面的工作環境。最新一招是趁6月份是學期終考試季節，需要上班的父母或多或少會一邊工作一邊掛念子女，很想抽更多些時間關心和陪伴他們溫習，所以富衛特別推出彈性上班制，用實際行動支持員工，由5月27號到6月21號，員工可跟上司商量，因應個人需要安排在家工作時段，方便同事工作之餘，又可讓他們更易抽空陪伴和關心子女，為子女打氣。
富衛大力推動該項別開生面的計劃，該公司大中華區常務董事兼香港行政總裁柳志堅如是說：「在需要的情況下，Home Office有助平衡工作與生活，為公司與員工製造雙贏局面。這種工作模式建立於員工與公司之間的互信上，工作講求效能，不一定需要時刻坐在辦公室才可達到。」
據了解該項計劃相當成功，真的有員工有此需要而留在家中一邊工作一邊陪伴仔女，包括首席精算師Kelvin及市務部產品研發主管Tom！聽說富衛將擴展該項計劃，以配合員工不同的家庭需要，例如照顧父母，讓員工更充分運用彈性工作安排，達致工作生活平衡。
