← 返回職場資訊
Advice Columnist

【職場航行日誌】出賣職場姊妹情

【職場航行日誌】出賣職場姊妹情

講出黎都慚愧,自己做咗呢行幾年,係人事關係上仲未學精,警戒心太低會俾位人入。喺Office,年紀相若嘅一班女仔好易聚埋一齊,表面上好歡樂,講飲飲食食化妝扮靚,一齊注視男神Target,又會呻下公事,不過私底下好少交流。

 

平時嘻嘻哈哈當然唔會流露一個人嘅真實性格,一有利害關係就容易露出尾巴,而女人更加係你估唔到有幾口不對心。早前部門有個空缺,大家一早知阿Jane恨左好耐,夠年資又識得個空缺位嘅新「掃把」,佢申請嘅話應該十拿九穩。而同一時間,有傳會開多一個新職位,我心思思想申請,所以就走去問下班姊妹意見,可能佢地收到風有多啲資料參考下呢!

「咦?點解無聽你講過對呢個職位有興趣嘅!嗯……經理有無叫你去申請先?」Jane同一位經常出雙入對嘅姊妹表現得好愕然。

「無啊,唔係自己想就報得架啦咩?」我呆頭呆腦直接問。

「可能你未有經驗啦,我地呢度一向嘅習俗係有人推薦去申請先有機會架,同埋呢……聽聞好似有心水啦!不如等下次先?」果然,佢地係知道啲內情。

「有得升職加人工嘅位,報咗先無壞,雖然我都知年資唔係幾夠,不過睇下夠唔夠料爭取到Interview機會都好啊。 」當時仲覺得Panel又唔係得一個人,就算今次內定咗,話唔定覺得我有某啲合適嘅條件啱做其他位呢!

「咁嘅……唔怕講埋你知……其實未Confirm呢個位係咪有得長做架,唔係筍位嚟,聽聞一年後無Budget會逼住變返做Temp位,仲好似要返Shift添!」空穴來風,未必無因,就只係最後兩個原因已經足以令我放棄。

一直以為姊妹「好心」講我知真相,等我唔洗為咗一個辛苦位盲搞一輪。

招聘Deadline過左幾日,同個Senior食Lunch時咁岩佢問起我有無留意呢個職位,因為佢就正正係負責處理今次招聘嘅同事。「阿熊,你都知啦,嚟緊個新位會係Kitty轉過嚟,都幾乖女架佢。 」一聽到個名就開始有啲疑惑,「我無記錯既話,Kitty咪係Jane佢地個死黨?」Senior好爽快咁講,「梗係啦,Jane咁口密?係佢介紹俾經理架嘛,Kitty轉咗新位應該日日可以準時收工,個新『掃把』又咁好人,執到啦……」依稀仲有一大段呢個筍位既簡介……不過已經聽唔落去。

神推鬼㧬知道真嘅「真相」,係姊妹嘅話,不妨老實同我講已經有人選,反正結果都一樣。之前太單純誤以為姊妹係為我著想,原來只係一種手段去擴大小圈子,至少知道自己對其他人嚟講算係一個威脅。選擇職場上嘅「姊妹」等同押注,押得啱嘅,事無大小都預埋你一份,分擔工作上嘅辛勞。押錯嘅,有起事上嚟就左右推搪,甚至不留情面暗啞底出計仔打壓你。

你話啊,姊妹呢樣野幾咁可怕!

 


 

HR熊

HR熊

喺人事部工作既小妹,見盡唔少公司既「人」同「事」,係呢個平台上一齊分享職場上既苦與樂,笑與淚。

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!