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【cpjobs.com教室】CV苦主是這樣煉成的!

【cpjobs.com教室】CV苦主是這樣煉成的!

6月初又到準畢業生搵工旺季,準畢業生或職場初哥搵工通病是採用漁翁撒網式發送CV,結果只是白忙一場。當你抱怨自己懷才不遇前,應該先檢視自己成為CV苦主的原因。

人類總是犯重複錯誤,令你淪為CV苦主離不開三大通病。一是錯配,如果你申請的職位與你的學歷、強項拉不上關係,你的CV在首輪就會被篩走。

二是未經剪裁,大製作電影未經剪接都只是一齣爛片,更何況你的CV,如果你仍在CV列出平平無奇的公開試成績,或中學時曾擔任領袖生等搞笑資料,其實只是在示弱,如何在競爭對手中脫穎而出。

三是交行貨,如果強迫你天天吃同一款漢堡包,不出三天你都會吃不消。試想像企業管理層要一口氣閱讀上百份CV,如此枯燥的差事,當然會對最行貨的CV扣分。如果你勤力發送CV後只收到少之又少的面試機會,元兇很可能就是你的CV太過行貨。

雲端修訂 告別行貨CV

想提升搵工勝算,你不單要戒掉濫發CV惡習,睇中心水好工,更要精準修訂CV,令你的CV變得更醒目。最簡單的方法,是利用cpjobs.com自訂CV功能。

 

簡單三步,就可以隨時隨地優化你的CV:

1.到cpjobs.com設立賬戶

2.上載你的CV

3.點擊「Profile & CVs」,將你的CV整合到cpjobs.com精選的CV範本設計。

 

完成上述三步,當你發現有心水好工,就好可以透過你的手機或電腦,隨時修改你的CV及選擇其他範本設計,整靚你的CV兼突出個人強項,快人一步爭取見工機會!

 

文:Peter Cheung


以上文章刊於《招職》。

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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