最近，許多人都在討論我們的薪酬是否即將與內地持平？這樣的憂慮其實並非無中生有。隨着政府引入內地勞工政策，不少人擔心這會導致本地就業機會減少，本地打工仔需降低薪酬才能找到工作。然而，筆者的看法卻有所不同，我認為應從多角度審視這個問題，並積極地為就業好好裝備自己。
儘管政府在今年推出了內地勞工政策，但香港的失業率依然保持在低水平。根據香港政府統計處最新公布的數據，本港現時失業率只有3%，且已連續4個月保持穩定，顯示內地勞工的引入並未對港人的就業率造成太大影響，反而可能是填補了一些長期的職位空缺。
很多人認為內地工資水平遠低於香港，會迫使港人要降低薪酬才能找到工作。事實上，在某些中高端專業崗位上，內地的薪酬待遇已經不遜於香港，甚至有時更高於香港同類職位。這意味着香港在吸引頂尖人才方面，遇到更大的競爭挑戰。真正優秀的人才，往往有議價能力去獲得更高的薪酬，因此作為求職者，與其擔憂薪酬下調，不如集中精力提升自身價值和競爭優勢，在一眾人才的較量中脫穎而出。
如果你有意成為中高端人才，不妨考慮進入一些專業領域，例如醫療行業。隨着人口老化和醫療需求的增加，醫療行業對專業人員的需求只會有增無減，裁員的風險也相對較低，工作穩定性遠勝於其他行業。此外，醫護行業對專業技能和執照的要求，令從業者擁有更高的專業性和職場競爭力，減少了被取代的可能性。
雖然近年來愈來愈多市民選擇北上尋求醫療服務，但大多數就診項目只限於初步檢測，如牙科、體檢等。香港的醫療服務供不應求，部分市民選擇到內地就醫，有助於減輕本地醫療體系的負擔，縮短輪候時間。然而，當涉及高風險醫療項目時，香港仍然保有競爭優勢，許多病人最終還是選擇留港做手術，這正是香港醫療服務品質與專業水平的體現。
面對內地求職者逐漸加入競爭行列，加上科技的快速發展，年輕人或求職者在選擇職業發展路徑時，應該更謹慎思考哪些行業容易被取代。例如，客戶服務、運輸駕駛等工作，未來可能會逐步被AI和機器人取代。因此，應專注於那些難以被自動化或他人取代的行業，並培養相關技能，才能在就業市場上保持長久的競爭力。
