← 返回職場資訊
Advice Columnist

工作狂是如何煉成的?

工作狂是如何煉成的?

傳說中每個辦公室都有一兩個工作狂,嚴重啲嘅甚至成個office都係。晚晚做到三更半嘢,放工返屋企都繼續做,放假冇私人時間,同仔女出街都諗住公司個project⋯⋯人生好似只剩下工作,呢啲全部都係工作狂嘅特徵。成日都聽到人地形容一種生物叫「天生工作狂」,但工作狂係咪一定係天生煉成?其實可能又未必。

1. 熱愛工作的工作狂

呢種工作狂可以稱佢地為「真·工作狂」,佢地真心熱愛佢地嘅工作,返工就係嗜好,嗜好就係返工。「嗜好係返工」聽起上嚟好似好瘋狂,但呢個應該先係最理想嘅工作狀態。佢地可以真心喜歡自己嘅工作,而且全情投入。因為做緊嘅嘢係興趣所在,唔會恐懼星期一,日日返工都唔想放工,做到真真正正enjoy份工。最近美國嘅賓夕凡尼亞大學同北卡羅來納大學夏洛特分校
就做咗個研究,發現真心喜歡自己工作嘅打工仔,出現嚴重疾病嘅健康訊號都比長期受壓嘅打工仔低。工作太多對身體唔好?原來都未必。

2. 追求滿足感的工作狂

滿足感係推動一個人工作嘅重要因素,平時做面試或同離職嘅同事傾計,好多人都係因為搵唔到工作滿足感而選擇轉工。當搵到強烈嘅滿足感出現,工作狂就有機會慢慢煉成。例如當我地做嘢得到公司同同事嘅認同,得到嘅滿足感自然令我地更願意投入更多時間喺工作上面。曾經同一位做茶水同清潔嘅姐姐傾計,佢雖然OT冇錢,但見佢成日過咗放工時間仲喺公司幫大家執好啲地方、清理乾淨曬個pantry先會收工。佢話佢做嘢最大嘅滿足就係見到個office整整齊齊,大家做得開開心心,工作時間對佢嚟講已經冇乜所謂。

3. 太得閒而煉成的工作狂

呢種工作狂係比較特別嘅一種,佢地將時間擺喺工作上面,唔係因為工作滿足感或者熱愛份工作,而可能只係因為太多時間。佢可能本身冇乜嗜好,生活圈子比較狹窄,所以將自己嘅時間都擺曬喺公司度,當係打發下時間。問佢係咪好鍾意份工?問佢係咪做得好開心?Sorry,通通都唔係。其實只係因為平時冇乜嘢做,工作都只係想打發下時間。

4. 被迫成為工作狂的工作狂

最後一種相信亦係最常見嘅一種,佢地明明唔係工作狂,但就經常被誤會係工作狂。佢地超出常人嘅工作時間,其實都係為世所逼。

「因為要就歐洲嗰邊嘅開會時間,所以要夜晚做conference call。」
「啲嘢個客聽日要,今晚唔死掂佢唔得。」
「全行都係咁OT㗎啦,唔通唔做咩?」
「做我地呢行,24小時on call是常識吧!」

根據上面提及美國大學做嘅研究,呢類被迫成為工作狂嘅工作狂,壓力通常都比較大,更容易患上心臟病、糖尿病等等嘅嚴重疾病。工作還工作,都要小心身體呀各位!

HR小薯蓉

HR小薯蓉 Facebook Page blogger ,做咗HR十年多,由薯仔做到變薯蓉。見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件,深明做HR嘅辛酸。堅信人先係公司最大資產,專業能夠改變HR邪惡嘅形象。2016年開設 個人網誌 ,2017年5月推出《我係邪惡HR》一書,貼地分享HR世界。

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

工作狂是如何煉成的? | CPJobs 職場資訊