← 返回職場資訊
Advice Columnist

陳倩揚實事實幹 事業勇闖

陳倩揚實事實幹 事業勇闖

「美貌與智慧並重」是港姐的代名詞,但在陳倩揚身上,我還感受到一份踏實、勇敢的堅持。認識倩揚的朋友都知道她是港姐、星級司儀,也是位好媽媽。八年來她走過精彩而豐盛的演藝路,美麗背後還包含值得借鏡的人生啟示。

最真的也是最美

當選2008年香港小姐亞軍及國際親善小姐後,空姐出身的陳倩揚從此展開燦爛星途。最為人熟悉是她擔任《東張西望》主持,也曾參演多個劇集。記得她在《使徒行者》中飾演的臥底及《衝上雲霄》的空姐角色嗎?還有她擔任過無數大型綜藝節目的司儀,幕幕影像歷歷在目。更難得是,藝人大都不敢向外界透露自己的私生活和感情事,倩揚卻把最真實一面呈現大家眼前。

「每個人都有自己的定位,我最希望是做自己。也可以說我十分幸運,因為近年娛樂圈崇尚反璞歸真,觀眾希望看到藝人寫實一面。」明星也是人,有自己的生活和感覺。活生生的形象反而讓倩揚成為親善大使。由結婚到生BB,她都與觀眾一起經歷,讓大家感受她的喜悅,也因此建立起平易近人的「愛心媽媽」形象。有很多與她一樣兼顧工作和家庭的女性,紛紛在網上找她聊天,分享經驗和正能量。意想不到是,媽媽力量為倩揚帶來了新機遇。

媽媽當自強

去年9月,倩揚約滿TVB後決定作獨立發展。在沒有救生圈的大海中,她沒有迷失方向,反而勇闖新航道:「離巢後我繼續擔任大型活動、周年晚宴及商場活動司儀,沒停下腳步,更不時在活動表演唱歌;與此同時,我嘗試了更多從未涉獵的領域。」有不少親子活動都邀請她做嘉賓及評判,她更寓興趣於事業,打造了天然手作護膚品牌Gift-ing,在網上專頁售賣自製的純天然產品,例如香磚及潤唇膏;還在網上直播中分享健康生活之道,大受歡迎。倩揚還透露,她很快又會在不同電視頻道上與大家見面!

新一代女性往往在家庭和事業間分身不下,但這位「媽媽強人」卻有用不盡的心思和精力。倩揚的堅毅不僅讓自己夢想成真,還為現今女性給力,告訴大家媽媽要自強!

做足200分的專業司儀

司儀始終是倩揚的主要工作。這位精通粵語、英語、普通話和日語,每年為上百場活動護航的星級司儀有何成功心得?還以為答案是口才或經驗,想不到她說:「最重要是做足準備工夫。」一勤天下無難事,每次活動前,倩揚都用上幾小時甚至幾個晚上去練習,熟悉整個流程並做好資料搜集,確保自己讀好每個字詞。她還會多行一步,憑經驗去假設有可能發生的危機,萬一出現「蝦碌」又如何「執生」。

倩揚對開場白特別考究:「我常緊記Do姐的金石良言,開場白的內容、嘉賓名稱及職銜要好好背熟,開Show時就可以做到口若懸河、滔滔不絕,展現最流暢和大方得體一面。」儀容和衣著也不容忽視。例如她會穿上與客戶企業顏色和形象吻合的服飾,恰到好處映襯大會主題。更重要是保持最佳EQ和應變能力,因為活動中常出現突發事情,必須憑智慧、信心與能耐拆解地雷。

陳倩揚給我的最大啟示是:大將之風並非來自人氣或出鏡率,而在於工作認真、凡事做足200分的情操。美貌與智慧以外,最吸引人的是她這份實事實幹、永遠向前的精神。

 

文:Andy Wong

圖:Jonathan Wong

場地:海景嘉福洲際酒店

化妝及髮型:Heidi [email protected]


以上文章刊於《招職》。

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!