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【專家話你知】內地廣告製作 渲染技術大熱

【專家話你知】內地廣告製作 渲染技術大熱

根據中商產業研究院所整理數據所示,中國境內電影票房從2012年的人民幣約171億元增長到2017年的559億,年均複合增長率26.8%左右,同時間接推動了中國動漫產業快速發展。

可是,由於原創動力不足和產業鏈缺失,令實力仍與國際動漫產業發達國家地區存在差距。普遍觀眾對現時動漫產業要求不限於影像豐富音樂悅耳,即使各種形式動畫輕易做到美侖美奐,但真正動漫產業是內容產業而非後期加工製作。

一般而言,大量使用三維動畫、特效鏡頭對比全片佔長超過一半以上或特效費用超過整體投資額三成的電影,都可歸納為「渲染電影」。明顯地渲染電影對速度、時間及質量要求極高,需採用集群網絡渲染方式作為動漫與影視特效渲染平台。在運行過程中,伺服器不僅需要高運算能力滿足節點進行渲染,亦需在渲染開始後於多個節點同時從網絡共享存儲中讀取材料貼圖和目標文件,網絡帶寬不足直接影響數據傳輸速率,影響渲染速度。因此,依託高性能運算的動漫渲染平台就決定了動漫渲染時間消耗。隨着5G時代降臨,伺服器傳輸功率等技術問題定能輕易解決,同時亦為廣告及商場推廣等傳統市場行業帶來新機遇。

近年中國網購風行,但亦對傳統購物消閒百貨商店帶來巨大衝擊,要成功吸引人流停留消費,除實店體現和食肆外,新穎短暫的動漫視頻絶對可帶來驚喜。現時經已有多家房地產開發商嘗試利用渲染技術協助樓盤銷售:藉戲劇化的動漫渲染把樓盤內外、今昔對比、未來發展想像等為主元素,再輔以日夜交替天氣變動等生活化動漫效果,向意向買家灌輸立體空間模型,燃起購買意欲。國內一般市場推廣費用佔售樓收益3%至5%不等,但由於大型樓盤銷售金額巨大,發展商自然願意加大力度投資。不過,這種「目的銷售」製作卻同時限制了創作人的幻想力量。

 


以上文章刊於《招職》。

王俊豪

資深產業測量師、市務師英國特許市務學會 ( 香港分會 ) 司庫

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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