← 返回職場資訊
Advice Columnist

【生命啟示錄】覆思考人生的讀者

【生命啟示錄】覆思考人生的讀者

今期收到讀者子綺的來信,這次讓我嘗試從她的Human Design ( 簡稱HD ) 入世十字,即生命藍圖來解答有關疑問。以下是她的來信重點。

問:

我今年24歲,大學畢業兩年,自從長大過後不論是西方 ( 塔羅、人類圖、生命靈數 ) 還是東方 ( 手面相、紫薇斗數、八字、姓名學 ) 我都去了解過;因為我一直在尋找自己,我心裡面充滿許多為甚麼及我是誰等。我也不清楚為甚麼這樣,就是有一種感覺,我好像還有更重要的事情,人生不是只有這樣,也一直在尋找到底來這地球的功課是甚麼?也就是你所說的人生的使命藍圖吧!希望可以藉由你的專業尋找到我要的答案!

 

答:

首先,我替你作出簡單的基礎的解讀,有關妳心中的大量疑問主要源於空白中心不穩定元素,例如會對思考有恐懼、壓力及疑惑的頭頂中心、尋找個人身份與方向的自我中心、尋找自身價值的心臟中心,還有對於生存不安的恐懼感覺。

而從通道上也反映出妳是一位滿有自己想法和感受性的邏輯女姓。配合爻3的反覆嘗試和爻5異端者的人生角色,在這種交錯下,很自然地朝著與他人不同、尋尋覓覓和跌跌踫踫的生活。記著妳要找的答案並不是通過思考,而是慢慢經歷和感受生活中各式各種的體驗,一步一步地以邏輯整合而找到方向。一般而言,當妳人生走到30歲後便會續漸清晰妳在找甚麼,而在35歲便會發現明顯的差異。

接著,妳的入世十字是由閘門49、4、43跟23組合而成的右向角度幾何 ──「說明」,是擁有看待生命的一種非常強大的脈動,透過清楚說明的方式來分享自己對生命的態度和看法給廣泛的受眾的才華。最大的挑戰和需要學習的,便是要非常清晰自己想表達的理念是甚麼。同時,亦較容易因身邊人的思想法或發表而讓妳偶爾衝口而出,讓人難以理解。故此妳要發展出一種能夠實際讓他人感受到舒適的溝通技巧,而發音和聲線尤其重要。透過人生離不開的三步曲:對舊有的原則作出反應、繼而改革而面對抗爭,最終妳需要建立一套自己「原則」( 理念 ),清楚地解釋出去,走自己的路,才能轉化自己,繼而他人轉化生命。

 

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

Eric Chan

Eric Chan

全球首位貫通多派別的Human Design人類設計專業顧問、導師及學者。過去曾接受多份報章訪問,參與不同著名機構和大學的教學講座。現為美國HD專業分析師課程唯一書商,同時擔任南華早報 ── 招職及教育版的專欄作者和香港人類設計學會會長。 網址:humandesign.org.hk  電郵:[email protected]

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

【生命啟示錄】覆思考人生的讀者 | CPJobs 職場資訊