← 返回職場資訊
Advice Columnist

【生命啟示錄】DJ森美的「懷疑」閘門

【生命啟示錄】DJ森美的「懷疑」閘門

人類設計學 ( Human Design ) 的九個能量中心內,那些數字被稱為閘門,主要結合了易經64卦及人類最重要的64基因密碼而描繪出來個人特質。在出生的那刻,13組星體所座落的閘門會「著燈」,代表你可意識到和信任的特質。同時,再計算約88天前那些星體分佈而得出潛意識的閘門,它們只在無意識間發揮。今期我繼續跟大家分享閘門62至64。

閘門62:細節

這個閘門是關乎如何表達細節。因此,他們比較善長摸清楚任何事的來龍去脈。他們很多時都能夠提供不少細緻的線索去讓你去思考和驗證,再複雜的事情便會水落石出。如做會計或偵察的工作便很能發揮。

閘門63:懷疑

這個閘門跟內在充滿懷疑有關,不是不相信別人,而是對任何事情都會作出反射的邏輯思考。因此,他們一但問不到能感得滿意的答案,那個懷疑的感覺是難以消除的。故此,對於與安全性有關的工作非常合適,不過在兩性感情上則要小心說話,免生誤會。著名DJ森美便擁有這個閘門,相信最常常聽到他說的,便是:「係咪架?」或「有無咁誇張呀?」等。

閘門64:混淆

這個閘門主要是對過去經歷的事情有著需要完全理解和明白的執著。很多時更會追求和探索生命的奧秘。故容易從宗教、歷史和哲學等方向埋首研究,試圖解開更深層次的意義。森美也擁有這個閘門,難怪他對各方面的知識都有研究,成為一位出色的DJ。

不經不覺,我已把結合了易經和基因學編而成,關係個人的64閘門的基本特質分享完畢,希望大家喜歡。在此也再次提醒大家,切勿混淆只有文化哲學或宇宙觀的中國易經。

接下來,我會為大家介紹入世十字 ( INCARNATION CROSS ),相當於我們常聽到的人生使命。在網路上很多人都會翻譯成輪迴十字,那時我雖然帶有懷疑,但仍是人云亦云。直到後來深入了解,便發現更準確的翻譯應該是入世。主要原因是創辦人曾多次很清晰地說明這不是宗教,更沒有教授有關輪迴的知識。人們把它翻成輪迴大抵是因為英文水平、人云亦云或是對這門知識認識不夠深入所至。

下一次再為大家分析何謂「入世」,與「人生使命」有何關係,謝謝!

 

圖:互聯網


以上文章刊於《招職》。

Eric Chan

Eric Chan

全球首位貫通多派別的Human Design人類設計專業顧問、導師及學者。過去曾接受多份報章訪問,參與不同著名機構和大學的教學講座。現為美國HD專業分析師課程唯一書商,同時擔任南華早報 ── 招職及教育版的專欄作者和香港人類設計學會會長。 網址:humandesign.org.hk  電郵:[email protected]

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

【生命啟示錄】DJ森美的「懷疑」閘門 | CPJobs 職場資訊