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【職場安多酚】香港人的奢侈

【職場安多酚】香港人的奢侈

一提到香港人,或多或少,總有一些詞語會在你腦袋中浮現,什麼拼搏、勤快、做事快狠準等等一擁而上。然後還附送人情紙咁薄、工作狂、認錢唔應人、擦鞋仔、boss is the king….等等批評。大部份詞語,都好像和工作相關。其實,香港人除了賺錢,還剩下什麼?

作為香港人,你一直擁抱什麼價值觀呢?(價值觀?學校無教過喎!)是的!香港教育,著重知識教授的多,品格培育的少。父母為孩子選擇學校,大多以師資、入讀大學的人數、過往學生公開比賽的成就等作為甄選準則。很少會像威廉王子以「善良培養」作為喬治小王子揀選學校的首要考慮。完全明白的,誰不想贏在起跑線, 誰不想盡早在「精英的搖籃」中插腳。但是,這真的是我們想要的嗎?

美國知名顧問艾莉森‧路易斯(Allyson Lewis)説過,我們不認識自己,甚至把生活弄得一團糟,因為我們從來沒有問問自己:「到底什麼才是人生中最重要的事?」

相信,正在看這個專欄的你,大約是二十五歲起跳。在這人生短短幾十年裡,你又可曾有思索過 —「人生中最重要的是什麼?」工作、錢、職位?還是家人、朋友、伴侶?

由2019下半年的社會事件,到今年年頭的武漢肺炎,衝擊一浪接一浪。每每如暮鼓晨鐘,敲醒缺乏覺知的我們!在這個有錢買不到自由、有權力買不到健康的世代,大家為工作拼搏的心,又有沒有軟化下來呢?然而,金錢、工作還在我們人生排行榜中名列前茅嗎?

還記得,在剛過去的年三十晚,筆者的密友感慨地説道:「作為香港人,能夠一家人同枱食飯,其實真的很奢侈!」適逢今天是年初七,人人生日的日子,讓我們pause for a moment! 花點時間,想一想在2020年,什麼才是自己最重要的。然後,好好地和家人吃一餐飯,珍惜每次能相聚的時光。

筆者祝願大家新年快樂!身體健康!

Athena Wong

Athena Wong

香港首位由Google創立 Search Inside Yourself 靜觀課程認證老師,前半生是社工,人生目標是30歲前升職加薪。目標達成了,但人生沒有絲毫快樂,反而在法國梅村隨一行禪師學習靜觀,培養出職場快樂智慧。FB: @athenawongmindfulness I www.athenawong.org

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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