世界愈進步，競爭也愈激烈。當你擁有某種能力，在職場上發光發亮，但這種能力很快就會有其他人學會，變成另一個你。長江後浪推前浪，時代總是瞬息萬變，日新月異。怎樣才能在工作上繼往開來，永遠成為炙手可熱的「發光體」？
為自己開路還是封路？
今時今日搵食艱難，打工仔一般有兩種心態：一是見步行步，上司有甚麼吩咐就把事情做好；一是避重就輕，永遠走最安全的路，凡事以沿用的方法去完成，一定無出錯。這兩種心能都無可厚非，至少好過練精學懶、偷工減料或「A字膊」。
不過商業世界爭分奪秒，連上司也要不斷昇華才能帶領公司在競爭白熱化的市場脫穎而出。究竟上司希望下屬唯命是從，還是永遠有驚喜？時代不斷躍進，我們還千篇一律、墨守成規幹著同樣的事，其實是在倒退。
前一陣子有朋友告訴我，他公司花了不少錢找廣告公司放Facebook廣告。我問他是甚麼一回事。原來公司內沒人懂得在Facebook專頁上賣廣告，結果要假手於人，對方又開大獅子口，Mark up的費用差不多大過賣廣告的費用。不過朋友還是無計可施，而且事情告急，最後還是要找他們幫手。我聽後立即教他在電腦上點擊幾下，然後試用一次Facebook的廣告功能，朋友頓覺驚訝：「吓！！原來就是這麼簡單！」我這樣做，並不是想倒那家廣告公司的飯碗，只是不值他們「趁火打劫」。不過這個故事告訴我們，只要多看、多聽、多聞、多問，就會發覺問題不只一種解決方法。
千里之行始於足下
另有一段真人真事，剛巧又是關於Facebook 。10年前當企業開始用Facebook宣傳業務，有家公司躍躍欲試，委派了一位從外國來香港工作的高級職員去研究，同時為公司開個專頁。那位職員胸有成竹，拍心口會做到最好。誰知過了九個月，專頁還是無影無蹤。追問之下，才知道這是頗繁複和大費周章的事。這位不諳電腦的上司信以為真，結果又過了三個月。一個簡單的專頁，一年後還是開不成！
結局是怎樣？某天有位小職員送文件給上司，上司心血來潮順道問他Facebook專頁是甚麼一回事。小職員馬上在電腦上弄了15分鐘，專頁就建起了！假如你是那位上司，你有甚麼感覺？
甚麼鴻圖大業，甚麼豐功偉績，重要是走出第一步，更重要是腦袋不斷發育，願意相信不同可能性和創新思維，才能真正進步。無論是在上的人還是在下的人，無論是大老闆還是小職員，都能夠在自己的崗位上創造傳奇。關鍵在於是否願意打破慣例，多行一步，在100分之上努力爭取意想不到的第101分。
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以上文章刊於《招職》。
