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【IT事務所】特區政府透過增潤計劃 培育科技人才

【IT事務所】特區政府透過增潤計劃 培育科技人才

面對全球化帶來的競爭,一個國家或城市要突圍而出便要依賴人才,而以科技提升經濟增長已是大眾的期望,資訊科技已融入所有經濟活動,成為推動社會及經濟發展、支援創新、提升競爭力和促進長遠繁榮的主要動力。隨著資訊科技在眾多經濟領域不斷發展,大眾預期社會對各類資訊科技人才的需求將會與日俱增。

 

學校無容置疑是發掘和培育資訊科技人才的最佳地方,學生在成長階段及早接觸資訊科技,接受啓發邏輯思維及創新解難能力的深入培訓,將有助培育他們在年輕時便可掌握以運算思維作創優革新。

為了實現這個理念,財政司司長早在2014/15年度政府財政預算案中建議在一些資訊科技教育表現突出的中學,加插增潤課程,培育他們成為資訊科技專才甚至創業家,以滿足數碼社會的發展需求。因此政府資訊科技總監聯同商務及經濟發展局局長及教育局局長,在2015/16 至 2022/23共八個學年試行推出雙管齊下的中學資訊科技增潤計劃。

據了解,是次計劃包含兩個部分:( 1 ) 資訊科技增潤班計劃:挑選八間中學開辦資訊科技增潤班,為對資訊科技感興趣及具才華的學生提供深入的資訊科技培訓;及 ( 2 ) 資訊科技增潤活動計劃:由各中學推行資訊科技增潤活動,在校園營造崇尚資訊科技的氛圍,並激發學生對資訊科技的興趣。有關中學會與大專院校及業界合作推行這個雙管齊下的中學資訊科技增潤計劃,期望能夠早著先機,在中學階段發掘資訊科技人才。

筆者作為業界一份子,固然鼎力支持是次計劃,事關香港未來確實需要大量資訊科技人才,例如構思中的東九龍「聰明城市」及相關的大量資訊基建,此外,各行各業都持續需要科技優化服務質素及提升競爭力。雖然這項計劃並非直接培育相關人才,但可以為這批學生播下種子,透過計劃令他們更了解資訊科技,誘發他們興趣,為未來選科以致加入行業奠下良好的基石。

常言道「自古英雄出少年」,筆者期望有關當局在了解成效後,能夠納入更多學校,加入更多元素令計劃精益求精。

 


 

梁偉峯

梁偉峯

擁有工商管理博士及三個碩士學位,從事資訊科技超過三十年,現為香港理工大學專業進修學院講師及課程總監、香港零售科技商會副會長、香港互聯網論壇副會長、亞洲域名爭議解決中心專家名冊成員、香港調解資歷評審協會認可綜合調解員、英國特許仲裁學會(東亞分會)委員、學術及職業資歷評審局學科專家、香港、新加坡及英國電腦學會資深會員、英國特許市務學會資深會員、國際扶輪3450區中環海濱扶輪社創社社長。

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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