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上班族補眼小貼士

上班族補眼小貼士

在辦公室工作不停要用電腦,而且要非常集中精神,以免稍一不慎打錯資料而鑄成大錯,絕對挑戰眼力。大部份人忙碌了一天,回到家裡自然會看看電視節目、用手機聊天或者打電腦遊戲來輕鬆一下,結果又令雙眼沒法好好休息,那到底怎樣做才可以保護眼睛呢?

 

其實眼睛猶如其他身體組織,過度使用會積聚代謝廢物,再加上眼睛沒有皮膚的保護,所以紫外光特別容易進入,令眼睛產生大量自由基,攻擊視網膜細胞或晶體以致影響視力。其實最簡單的護眼方法只需要減少傷害及增加血液循環,例如多做眼部按摩或熱敷眼睛等,都可以增加血液循環以帶走多餘的廢物,也是最直接了當的方法。

如果想以食療方法護眼,在眾多維他命中,維他命A對眼部健康最為重要。維他命A主要是製造視網膜中的感光物質「視紫質( Rhodopsin )」,欠缺維他命A不但會引致夜盲症,更可能會引致眼乾症及結膜炎,有些研究報告也指出過長時間使用隱形眼鏡的人士,可進食維他命A豐富的食物以減低出現眼乾的情況。男性每天的維他命A攝取量是九百微克,而女性則是七百微克。但需注意是我們不宜過量進食含豐富維他命A的食物如蛋黃、肝臟等,較合適的方法是進食胡蘿白素豐富的食物,讓它在身體內轉化為維他命A。

此外,有科學研究也指出藍莓素、花青素及葉黃素可有效增強視網膜再生及預防老化性眼疾等問題,所以成了坊間一些護眼寶物。但我們必須要分辨清楚藍莓( Blueberry )和野生藍莓( Biliberry )是兩種不同的莓類,當中野生藍莓的藍莓素含量比起藍莓的多幾乎十倍!另外也要注意葉黃素是人體無法合成的物質,主要存在於一些深綠色蔬菜,但記住每天不可以吃超過六毫克,超標的話嚴重會增加肝臟負擔,輕則也可能引致頭痛或肚痛。希望大家都擁有健康的靈魂之窗!

 


 

李毓雯

香港中文大學專業進修學院人類營養學高級文憑課程講師

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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