← 返回職場資訊
Advice Columnist

做SLASH族,你準備好未?

做SLASH族,你準備好未?

擁有多重職業並以斜槓/符號來區分每個工種的斜槓青年 Slash族,代表現今多元工作的世代。隨著全職工作已不是唯一選擇,不少年輕人為實現理想和興趣而踏出辦公室展開多職生涯,甚至有畢業後立即開始接Freelance成為自由職業者的例子。考慮投身SLASH族工作模式之前,當中的得失輕重實在必須仔細衡量一下。

放手或會擁有更多
• 實現個人夢想:自由工作能夠將自己真正喜歡和擅長的變為事業,為此而付出努力與熱誠,並從中得到收入支持生活,規劃多元人生甚至實踐夢想大計,日子過得更有意義。
• 建構多重職業身份:一份全職長工有時不保證等同安穩的救生圈,如有機會運用自己的專長作多線發展,涉足更多不同工作領域,不但可擴闊眼界,成就感和滿足感亦隨之加倍。
• 彈性自主工作:隨心所欲地安排工作速度和進度,可同時靈活掌控多份兼職。自由工作者可以專心在家工作,想跟人交流時亦可外出到Coworking space或Café等較輕鬆的場所工作。
• 有效維持身心平衡:自訂作息時間表的另一好處,是可加入更多優質時間去運動及陪伴家人,這一點是工時通常太長的全職工作未能提供的。
• 規劃自我成長路:私人時間多了,可投放更多精力探索其他興趣甚至多方面進修技能,增加人生歷練之餘仍可維持工作競爭力。

僱主心態自負盈虧
• 失去穩定收入:Project base的工作收入浮動,有的只是一次性的工作,沒有全職人工穩定收入的安全網,必須靠一些固定的兼職維持生計。自由工作要面對理財挑戰而且沒有太多相關勞工條例保障,也不會有醫療保險及其他福利。
• 為業務全權負責:自由工作者是多勞多得,一定要主動開拓客源、積極接工作維持收入,同時考驗個人管理及拓展業務的能力。總括來說自由工作性質猶如創業,必須冒一定的風險。 
• 極受市場供求影響:在不同的工作機會之間,自由工作者經常要作出取捨,因為自身興趣和技能未必與主流市場需要完全相符。
• 有時難以獲得認同:自由工作有時是一條孤獨的路,過時過節或許仍要開工,未能放假玩樂,父母亦未必明白你的堅持為何。如果身邊朋友已高薪厚職生活穩定,仍要不停努力的你或偶爾會有疲憊的一刻。

對初踏足職場而有意投身自由工作行列的年輕人,現職SLASH族有如下的建議:
• 做自己喜歡的事和「追夢」看似理想,但事實上做斜槓青年Slash並不代表全然自由自主,跟全職者同樣需要面對客戶的期望和批評,還有相同的工作壓力。
• 了解市場動態,搜集自身技能的市場情況資料,查詢市價和客源,從而評估自己是否需要進一步提升技能,以爭取穩定工作量維生。 
• 跟身邊的朋友或曾共事的人多面對面交流,有助開拓工作機會。
• 有志成為自由工作者的畢業生建議先全職工作,儲夠一點積蓄、經驗和技能,有一定實力才開始入行,一來工作上較有說服力,二來可減少父母的憂慮。
• 堅定自身信念,確定自己是否真的對所專長的有熱情,即使面對各種風險阻礙仍願意長時間堅持下去。

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

做SLASH族,你準備好未? | CPJobs 職場資訊