香港打工仔超時工作可謂領先全球，對於同樣是亞洲地區的日本，加班問題也一直存在，最近就有日本公司於放工時間出動無人機，在辦公室播放「友誼萬歲」歌曲，敦促員工準時放工，是得啖笑，還是有實際效用就不得而知，但如果有香港公司照辦煮碗，基本上可以說是純粹擺姿態，甚至是天荒夜談。
除了「實體加班」，更多人是「超時空加班」，意即就算放工放假都時時刻刻檢查著公司電郵，不知這是因為城市人特別空虛，總要找事做，還是如有些人所說這已變成了一種強迫症?最近德國有車廠工會領袖就提出要求，刪除所有辦公時間以外寄給員工的工作電郵，認為放工後回覆電郵等同無薪加班，徒添員工壓力。聽起來如果落實執行會是一項德政，沒有了寄出的電郵，就再沒有檢查電郵的迫切性，應該可以治癒很多「強迫症病人」。
公司要員工加班有時無可厚非，如遇上突如其來的事情，或有「大project」要趕急完成，偶爾要員工加班也是正常。但是當加班成為常態，就一點也不正常，這正正反映管理層的不力，一部機器長期超時運作會有勞損，尚且需要停下來維修一下，何況是一個人。因管理人員辦事不力而令同事長期加班，就是出現了結構性的人手不足問題，管理層責無旁貸。
當然，更恐怖的是，當加班變成打工仔的內置文化，大家都認為超時工作等同勤力工作，那麼單靠行政手段就不足以改變現況。更可怕的是，當六點鐘大家心理上都已經收拾好行裝、關上了電腦，但仍然你眼望我眼，等待「勇者」出現，這是心虛，做完工夫夠鐘放工都心虛，可想而知香港人壓力有多大。
「過勞死」已不是新鮮事，不是第一次嚇大家，年頭再嚇下大家也無妨。有調查顯示，每星期工作超過55小時，中風機會增加33%；長期超時工作，心血管疾病機率也會提高。這個給管理層看：37%經常超時工作的受訪者表示，對工作更易感到不滿，比沒有超時工作的受訪者為高，無疑會影響公司生產力。
2018，是時候去改變了嗎?要改變，什麼時候都可以!
