← 返回職場資訊
Advice Columnist

葉巧琳 不再迷失的追夢者

葉巧琳 不再迷失的追夢者
雖說近年本地樂壇市道不景氣,但敢於嘗試突破重圍的仍然大有人在。本身為本地樂團Trekkerz主音的葉巧琳 ( Mischa ) 今年就以新人姿態作獨立發展,她說音樂有如食糧一樣,是生活不可或缺的重要元素,「我已經選定了唱歌作為我的事業,所以無論怎樣我都會勇往直前,繼續唱下去!」

 

找到事業目標

Mischa畢業自香港演藝學院 ( 下稱演藝學院 ),主修古典聲樂,她說自己小時候已隨老師學彈琴和唱歌,「最記得每次被讚唱歌好聽就會感到很高興!」長大後Mischa曾就讀國際學校,亦去過英、美留學,不過最後未完成大學課程就決定回港,「當時感覺很迷失,不知道自己想要甚麼,返港後試過一整年都在漫無目的地打發時間。後來父親想到我有音樂根基,就建議我不如讀音樂,於是我就讀了香港教育學院的副學士課程,其後再考入演藝學院。 」

 

就讀演藝學院的幾年間獲得不少演出機會,累積了經驗之餘,也肯定了自己對唱歌的熱情,畢業後Mischa原先走到琴行教小朋友唱歌,工作穩定,不過醉心舞台表演的她最終還是決定踏上歌手之路:2012年她與另外兩位同學袁偉峰及羅健邦組成樂團Trekkerz,翌年參加歌唱比賽奪魁,結果獲香港Sony Music羅致成為旗下樂隊,正式加入香港樂壇。

「Trekkerz至今雖然還未推出過任何專輯,但這段時間我們都很努力,有所成長,例如自己就學會了許多流行音樂的知識和技巧。 」出道至今三年,如今由Trekkerz跳出來以個人身分發展,Mischa說這其實是唱片公司的策略,旨在吸引更加多人留意Trekkerz,並不是代表樂團解散,「這對我自己與整隊樂團來說既是個機會,也是個挑戰,我當然會好好把握。 」

個人出道作《孤單的貝多芬》走「型格」路線,與主流港式K歌大相逕庭,Mischa解釋用意是希望建立更鮮明的形象,「我的性格比較外向,充滿活力,與歌曲具爆炸性的風格不謀而合,正好能夠突顯我的個人形象,引起樂迷回響。 」

葉巧琳坦言曾對生活感到迷失,但如今已選定了歌手這條路,未來定會全力以赴。

 

人生不留憾

談到未來的事業目標,Mischa直言希望自己有朝一天可以成為「歌神」張學友般成功,「他的聲音有一種難以言喻的韻味,能夠治癒心靈,在舞台上他更是一位極具魅力的表演者,所以自己亦會視他為模範,努力做一位有實力的歌手。至於短期一點的目標亦有不少,例如我現時就正嘗試為下一首派台歌作曲,亦不斷改善自己演繹流行曲的技巧,總之每一天都是學習機會,令我十分享受。 」

曾經迷失過,今日終於找對了方向,Mischa強調今後無論怎樣也不會放棄,「正因為經歷過迷茫的時期,現在的我更加清楚知道自己所追求的是甚麼,亦能夠更成熟地去面對工作和生活上的各種挑戰,所以儘管我較很多人遲入行,我仍相信曾走過的路會為我帶來更大優勢。 」她補充,未來是怎樣無人能夠預知,但可以肯定的是自己已經選定了唱歌這條路,「最後成功與否,我都會全力以赴!」

香港是片彈丸之地,卻蘊藏了無數年輕人的夢想。Mischa以自己作例,勉勵青年人別因一時迷茫而失了方向,「我們總羨慕成功的人散發著光芒,但其實他們背後一定流過不少汗水,努力不懈到最後才有所成。雨灑過後才會出現彩虹,正如追夢的過程一樣,期間我們或會感到迷失、氣餒,但最重要的是能夠不言放棄,堅持為理想付出,不管結果如何,起碼人生不會留下遺憾。 」


個性開朗的葉巧琳經常在網上與樂迷分享工作點滴,早前她更以星級大使的身分到大學校園推廣社交網站Tumblr舉辦的「Tumblr U Program」,與年輕人分享自己使用社交網絡的經驗。
 

文:Ray Leung

 

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

葉巧琳 不再迷失的追夢者 | CPJobs 職場資訊