← 返回職場資訊
Advice Columnist

補充礦物質 返工更醒神

補充礦物質 返工更醒神
 
當你以為鈣、鐵、鉀對人體起著重要作用是人所共知的事情,可是根據食物安全中心最近發表的研究結果就顯示,竟然高達九成香港人對三種礦物質的攝取量相當不足,低於世界衞生組織的建議,反映出普遍市民跟健康上班族的理想目標尚有一段遙遠距離。
 
攝取不足 健康風險
鈣、鐵、鉀與身體的正常運作及所有的器官功能是息息相關,只要個別礦物質的攝取量不足,長遠來說對個人健康都會構成嚴重風險。香港中文大學專業進修學院人類營養學高級文憑課程講師李毓雯( Charis )就表示,香港人的飲食習慣相信是導致是項研究結果的主要原因,而上班族長期缺乏鈣、鐵、鉀會對身體會帶來以下負面影響:
 
鈣:鈣主要建構骨骼及牙齒,並協助神經系統的正常運作。缺鈣會導致經常抽筋及骨質疏鬆症等,而成人的每天攝鈣量不應少於1,000毫克。
 
鐵:鐵在細胞內產生身體所需能量的過程中舉足輕重,其合成的血紅素能夠運送氧氣至所有器官。缺鐵會導致貧血及疲勞,而成年女性的每天攝鐵量不應少於24.5毫克,成年男性則不少於11.4毫克。 
 
鉀:鉀主要作用是平衡血液及體液的酸鹼,以及維持體內水分的平衡與滲透壓的穩定。缺鉀會容易引致血壓高、水腫等,長期缺鉀者更會有心律不整、神經傳導不正常、嘔吐等症狀,而成人的每天攝鉀量應界乎2.7克至3.1克之間。
 
( 資料來源: 世界衞生組織:《膳食、營養和慢性疾病預防: 世界衛生組織和糧農組織聯合專家磋商會報告》。)
 
透過飲食習慣著手
那麼上班族平日怎樣做才可以達致足夠的攝取量呢?Charis指出一般人可以透過飲食習慣著手,以下是她給大家的建議:
 
•先說鈣,含鈣豐富的食物包括牛奶製品(如乳酪)、黃豆製品(如豆腐)、魚類海產(如沙甸魚及紫菜)、深綠蔬菜、芝麻、花生、胡桃、葵花子及豆類等,再配合運動增加骨質堆積及骨密度,可以有助預防骨質疏鬆。
 
•調整飲食的鈣、磷比例,高磷食物包括肉類、奶類、加工食物(如即食麵)及碳酸性清涼飲品(如可樂),倘若攝取過量會導致鈣不足及骨質流失。
 
•盡量減少食物中是含有干擾鈣吸收的因子,例如高鈉食物就會妨礙鈣的吸收,所以應該避免吃鹽份過高的食物,而咖啡裡的單寧酸及草酸是會與鈣質結合,阻礙身體對鈣的吸收,因此要慎防飲用過多咖啡及相關食品。
 
•吸煙會干擾人體對鈣的吸收,因為香煙中的尼古丁會抑制成骨細胞的活性,所以還是徹底戒掉最好。
 
•過量飲酒帶來不利因素可說數之不盡,其中之一就是酒精中的乙醇會影響身體對鈣的正常吸收。
 
•至於含鐵質豐富的食物,就包括肉類,當中紅肉(如牛肉、羊肉及豬肉等)的含鐵量比起魚類及家禽等都要高。
 
•植物性食物如豆類、硬殼果(如花生)、乾果類(如葡萄乾)、全穀類(如麥片)及綠葉蔬菜等都含有豐富鐵質,但其所含鐵質須要維他命C的幫助才能令人體吸收,所以進食這些食物的同時亦要進食含維他命C豐富的食物,才可產生相輔相成的效果。
 
•減少吃會妨礙吸收鐵質的食物,如茶、咖啡及纖維素補充劑等。 
 
•含鉀質豐富的食物就包括肉類、牛奶、乳酪、新鮮蔬果、葡萄乾、薯仔及冬瓜等,而眾多食物中以香蕉的含鉀量為最多。
 
•長期服用抗生素、利尿劑或鹽分攝取過高的人士,都必須多攝取鉀,不過若是患有腎病的人就要加倍留意個人的攝鉀量,因為過多的鉀會加速腎功能的衰退。
 
( 資料來源:食物安全中心 )

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!