← 返回職場資訊
Advice Columnist

辦公室人品面面觀

辦公室人品面面觀

立品好鍾意那句:「人品好就牌品好!」,打麻將的人覺得麻雀枱上的表現可以看到一個人的品格,而立品就會覺得伸延出來的是一個人平日的待人處事和講話也可以見到呢個人的品德和人格,近來社會上多事,我地話齋,照妖鏡咁,所以我有感而發寫寫多年辦公室生涯的觀察。

S 很鍾意在午飯時談及自己的家庭生活, 細節上不外乎就是她和她老公喜歡吃甚麼菜和他們兩小口子從不喜歡上館子和只會在家看非法下載的電影和電視劇等,S 對於電視藝員的熟悉程度倒是很耍家的。其他時候,我看不到S 對其他事物有興趣。藉得一提的是,S 在辦公室內對於她不喜歡的人的批評語氣可是相當不饒人的,或者被她批評的同事的確有點失誤或不勝任吧,但S 的說話用字之惡毒,連陳立品此等惡人都被佢嚇窒。有時我心想,唔使去到咁盡啩。

如果我手上有甚麼重要的工作我不會交給S,因為恐怕S 份人做事只會一板一眼和不會多花心思去把事情做得更好。我甚至有點擔心她「白鴿眼」的特性無法包容其他人。

A 總是喜歡來到 pantry 又或人家的座位旁說東說西,從他身上我印證了男人也可以是八卦的,而從他所投訴的內容足見他的小男人程度,例如老闆召集了一個早上九點的會議 A可以埋怨幾個月,例如老闆上次出差期間沒有帶他去好吃的餐廳他恐怕會記三年。忘記提及,我們是從來沒有機會看到A的工作表現的,大部份時候聽到的都是A 投訴自己的工作量,我從來好少見到他把一件事做得好好的和妥妥貼貼的。

我在辦公室只會見到A 就跟他點頭微笑,往後他在我面前投訴誰我都只會回以「哦,有這樣的事!?」的口脗,我不會把太機密的事情交給他,而我如果要託他做上甚麼事我都會相當禮貌和需要時回以足夠的人情。

Q 總是人品很好又正面地總是笑容滿面,她清楚知道目前的工作比上一份好所以她總是很敬業樂業地快樂地把工作做好。由於Q 的能力其實比她現在的工作所需要她付出的強,所以她總是有多餘的精力去經營很好的人際關係,遇有同事有任何需要,她也毫不介意地伸手緩手,在我來說,Q 是有點浪費了的好材料。

如果我有 headcount 我會很願意把Q 納入我的手下,我會嘗試安排略有挑戰性的工作給Q,我會重用她而令她能夠多點自信心和可以擔當起更有滿足感的工作。

K 跟家裏的人關係不太好,總是聽她對父母挑剔和聽她以不屑的口脗去提及要去應付自己的家庭聚會,多年來我沒聽見 K 去旅行回來會為父母買手信,我也從來沒聽到 K主動提起自己過時過節帶了父母親去哪裡食了好東西或帶了他們到哪兒玩。K 的兒子已經十二歲都還沒自己出過街和K總是對他事無大小都大聲呼喝。忘記一提,K 的特徵是說話倔強,已經年紀不小了但每隔一陣子我就總會聽到她的鋒利語氣一刀飛過來,毫不包裝之情況實在令人失望,有時那些可能不是公事,我聽到心裏,卻無不為她的前途擔心。

有時我估一個人做幾多着幾多係整定的,K從來做不上她渴望的工作,去找工作時即使有很好的人介紹也還是見不成工,有時也替她怪可惜的。

看過以上,你有沒有更理解我的那句:「人品好就牌品好」?所以人的品格多重要呀!

陳立品

陳立品

陳立品,別號飛支皇后。辦公室女郎,在職場打滾二十多年,曾踏足媒體也曾在大企業奮鬥,見盡辦公室一切人和事。2001年,陳立品為做雜誌的朋友度橋時忽發奇想衍生辦公室求生手冊雛型,後更成專欄和結集成書,在網路上甚受歡迎。平日愛做運動愛看電影愛購物和愛飲食和愛聚會,是朋友眼中生命力強頑的多動症強人。陳立品一向以尖酸刻薄但極具生命力的方式去看待辦公室的人和事,她提倡以正能量去面對一切事情和挑戰、也建議大家以化繁為簡的方法去應對是非和負能量、她建議所有待事辦公室的人強化身心健體寧神去過活、她更建議大家不停為自己增值和提升知識。已出版作品有《飛支皇后日記》、《辦公室求生手冊》、《應付麻煩老闆大法》。

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!

辦公室人品面面觀 | CPJobs 職場資訊