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適當時,請給自己一個收工的理由

適當時,請給自己一個收工的理由

根據2016年瑞銀一項研究指出,香港人工時係全球之冠,平均一星期做足50個鐘,全球第一好威威。工時最短嘅係巴黎,每週做30小時,同香港相差成20個鐘,就連附近出咗名工時長嘅東京,都係做39個鐘,同香港都相差成11個鐘。

其實一星期做50個鐘對香港人嚟講是常識吧,朝九晚六已經9個鐘,一日OT一個鐘已經係賺咗,7點收到工返屋企睇到《賭城群英會》已經要謝主隆恩。唔講唔覺,原來我地一直以嚟覺得好合理嘅工作時間原來對於全人類嚟講係咁長。

香港人生活壓力大,供樓畀家用,每日為咗賺多啲,爭取工作表現難免會OT。再加上歷史遺留落嚟嘅職場文化,認為OT等於勤力,老細未走、同事未走,拎起個袋走,感覺似逃走。OT已經成為香港人嘅壞習慣,其實有冇諗過,比起工作,生活上仲有好多理由值得我地拎起個袋,昂首闊步咁收工。

為咗重要嘅人

我地好多人努力工作,無非都係為咗畀到更好嘅生活身邊嘅人。但往往工作就犧牲咗我地陪屋企人嘅時間,忽略最親嘅人。你試想下今日你做多個鐘,同屋企人相處嘅時間就少一個鐘。你可能覺得每日陪少一陣唔係好多,但久而久之,你投資喺屋企嘅時間愈少,同屋企人嘅關係就更疏離,當家庭出問題嘅時候已經後悔都嚟唔切。當初我地明明係想令家庭幸福,但結果往往不似預期。當你發現好耐冇花時間喺重要嘅人身上,例如好耐冇同屋企人同枱食飯,喺未算太遲之前,係時候諗諗點樣放低工作,早啲收工陪下屋企人。

為咗自己身體

「冇咗健康,搵幾多錢都冇用。」我諗呢個道理大家都會好認同,不過做起上嚟就好困難。當大家埋首工作,就好容易辛苦不知時日過,眨下眼就到六點,然後發現好多嘢都未做。因為工作,好多香港人攪到食飯唔定時,冇時間做運動,仲因爲返工壓力成日發惡夢。試下問下自己,幾耐冇做運動?近一個星期有冇發惡夢?如果有,係時候要畀自己抖抖,做下運動發返個好夢。

為咗做開心嘅事

每日喺公司奔波勞碌,畀老細捽到來回地獄又折返,好快就唔記得咗開心嘅感覺。做自己開心嘅事一啲都唔難,可以係收工去睇《變形金剛》,可以係返屋企煲劇、可以係打機買figure、可以係煮餐飯畀自己食。做開心嘅事係人嘅本能,只怕你冇畀時間去做。如果你好耐冇做過令自己開心嘅事,不如今日早啲收工畀自己開心下。

今時今日嘅打工仔,特別係80、90後,越嚟越重視工作生活平衡,工時、OT文化、公司工作生活平衡嘅政策,成為咗吸引新一代加入嘅重點。不過睇返香港人嘅工作時間,對於香港公司嚟講,睇嚟仲有好長嘅路要走。

HR小薯蓉

HR小薯蓉 Facebook Page blogger ,做咗HR十年多,由薯仔做到變薯蓉。見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件,深明做HR嘅辛酸。堅信人先係公司最大資產,專業能夠改變HR邪惡嘅形象。2016年開設 個人網誌 ,2017年5月推出《我係邪惡HR》一書,貼地分享HR世界。

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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