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長期用電腦 易患Keyboard手

長期用電腦 易患Keyboard手

從事重複動作或體力勞動的打工族,例如電子通訊的操作人員及搬運工人,往往會因長時間進行頻密並重複的動作,令到上肢肌肉、筋骨及神經勞損。根據勞工處職業安全及健康統計數字顯示,2014年確診手部或前臂炎症的個案,比2013年差不多高出一倍,其中從事公共行政、社會及個人服務的打工族佔接近一半的總人數,可見上肢肌肉筋骨勞損不容忽視。

操作電腦的人員經常需要在固定的位置維持重複的打字動作,容易導致肌肉疼痛。忽視正確的工作姿勢,更會造成「Keyboard手」,甚至會感到手部腫脹及灼熱。另外,根據職業安全健康局的資訊,經常需要手臂或手腕用力操作儀器的搬運人員、使用電鑽的建築工人等,手腕往往會因長時間重複動作或被震動,加上缺乏休息,手部輕則出現痛楚、麻痺及肌肉痙攣,嚴重甚至會出現關節僵硬,使活動幅度減少,並影響日常生活及工作。

我們應參照物理治療師的建議,除了採取適合的預防措施外,亦應不時進行伸展及鬆弛的運動。在預防措施方面,建議盡量使用輔助工具,例如使用手推車來搬運重物,亦應減少固定或重複性的動作,例如在電腦作業了一小時後,應該休息至少十分鐘,並在休息的時間進行鬆弛運動。以下介紹幾種鬆弛運動給各打工族:

手腕伸展

將左手前伸,緊握拳頭並手背向上,接着用右手將左手手背向下屈曲,直至左手腕有繃緊的感覺,維持十秒,切勿過度伸展,跟着將相同的步驟重複至右面。左右手各做兩次。

前臂伸展

將右手前伸,掌心向上,用左手輕按右手手掌心向下屈曲。留意應將右手大拇指一併向下屈,直到右前臂有輕微繃緊的感覺,維持十秒,切勿過度伸展,跟着將相同的步驟重複至左面,左右手各做兩次。

手指運動

將十指握成拳狀,用力握緊之後把十指用力向前彈出,讓每一隻手指能充分伸展,建議重複動作五至十次。

雙手是我們日常生活的重要的伙伴,所以應注意雙手、手臂及手腕的保健,減低累積性的勞損,做個健康的上班族!

 


 

林浩文

香港中文大學專業進修學院康樂及休閒事務管理高級文憑課程副講師

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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