← 返回職場資訊
Advice Columnist

8個實用出差Tips

8個實用出差Tips

在香港,超時工作是家常便飯,可見上班族何等繁忙;若碰巧要出差公幹更往往會忙上加忙,皆因人在異地,工作效率會受到不同因素而大打折扣!雷格斯香港董事總經理Michael Ormiston及邏壹公關大中國區副總裁蔡寶珠同你分享8個實用貼士,提升出差公幹效率。

Tips 01:出發前做足準備
出發前先準備一張清單,並按此執拾所需攜帶物件,否則抵埗後才發現遺留了重要文件或東西,便得額外花時間再製作或購買,費時失事。此外,經常公幹的人士亦可預備公幹專用的旅遊包,將隱形眼鏡、護膚品、藥物及旅行插頭等放在內,省回每次重新執拾這些物品的時間。

Tips 02:善用空檔
不少人認為公幹旅途會白白浪費許多寶貴的時間,但成功人士卻往往懂得利用這些時間完成一些日常沒閒暇處理的事務。舉例說,我們可以把握等候登機的時間整理好收件箱的電郵,將郵件分門別類,並把沒有用的郵件刪除,否則待郵件堆積如山時才處理便會太遲。

Tips 03:運用時差優勢
若出發地與旅途目的地存在時差,我們應該將之轉化為優勢。例如若到達目的地時正值當地人睡眠的時間,我們便可以把握時機訂定行程計劃或議程表等;如果目的地較為遙遠,我們則宜爭取時間在機艙內好好休息,抵達目的地後便能夠抖擻精神,以最佳狀態處理公務。

Tips 04:制定日常行程
公幹目的地的生活環境及模式不盡相同,我們或因此而難以按照自己的意願安排時間。其實,我們亦可以仿傚成功的商務人員,根據各個目的地的特點制定出一套常規行程。例如若當地工作人員有午睡的習慣,我們便可以把這段時間撥作處理文書事務,下班後亦可安排時間光顧酒店附近的美容或理髮店,回港後便能夠騰出更多私人時間。

Tips 05:不同地域    相同標準
身心健康是提升工作效率的必備條件,因此無論身在何處,我們都必須為自己營造最理想的辦公環境。以食物為例,我們必須確保每日三餐的營養均衡,絕對不能夠因為人在異鄉而降低標準。喜歡健身的人士亦然,即使到了外地,亦應該抽點時間到健身室做運動,確保身體及心靈健康。

Tips 06:使用商務中心
人在外地,若缺少一個設施完善的辦公空間,工作進度難免會受到影響。其實,我們亦可以於當地租用商務中心,租期短至一天甚或數小時,內裡一般已配有電腦、無線網絡及打印機等辦公設備,令工作更得心應手。

Tips 07:暫時與世隔絕
資訊科技發達,電腦及智能手機等工具雖有助我們隨時與人聯繫,但亦同時造成不少心理壓力。因此,入睡前我們可以把電腦及手機關掉,讓自己好好休息。事實上,不少成功人士在公幹期間均須格外費神處理公務,但到了睡眠期間就選擇「與世隔絕」,不為瑣事費心,以免增添壓力,影響翌日的工作表現。

Tips 08:減少公幹次數
商務人士為了開拓新市場或與客戶會面,到海外公幹的確在所難免。然而,隨著時代日益進步,視像會議等聯繫模式愈趨普遍。企業可以多考慮利用這類通訊技術,以減少不必要的出差次數,令每次公幹旅遊的時間更具成本效益,同時減輕員工的工作負擔,更容易平衡工作與生活。

 


文:Ray Leung

繼續閱讀

相關職場資訊

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!