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Office wear夏日必備單品

Office wear夏日必備單品

所謂人靠衣裝,佛靠金裝,當你行出街,第一眼就是看見別人的穿戴打扮,你在對人評頭品足的同時,別人也正在幫你打分數。在職場上,有人連履歷表上的大頭相都要飛去韓國執靚靚,到見工、返工,甚至每天見客,我們都會攪盡腦汁去打扮自己,著得四四正正,自信心都強過人。可以講,你每日的衣著,對仕途絕對有「加持」作用。

不過大熱天時,有時只想隨手穿件T恤、短褲、涼鞋就出街,但過於輕鬆的打扮去上班、見客始終不`夠得體,夏天玩層次又難以如冬天般玩得出神入化,實在令人懊惱。不用怕!夏天的衣著其實有更多的色彩選擇,一些簡單的配搭已經能流露個性,突顯你的潮流觸角,毋須買到成屋衫,就能為這個夏日增添活力,讓人煥然一新。

以下夏日必備單品建議由世界頂級時尚網站YOOX.COM 提供,讓大家攞下靈感:

中性打扮:除了女性打扮,近年女性作中性打扮也大行其道,其中黑白襯衫配搭簡約有型,盡顯女強人本色,是做「說客」的必然之選。

輕柔、透薄質料:女士們可以雪紡或絲質上衣取代棉質T恤,踢走刻板的感覺,散發一股女性美,增加人緣及氣質。

穩中求變:挑選衣物時,可選擇保留上班服的元素,例如恤衫領、西裝外套、西褲的剪裁,但質料換上混棉麻或雪紡,增加新鮮感。男士側可選擇有暗條紋的輕便西裝外套加修身西褲。配上不同顏色的淺色打底衫,便可每天創造不同造型。

周末狂熱:周末前的工作天,可以穿戴得輕鬆一點,女士選擇一件針織背心配淺色窄腳褲是不俗的選擇,男士一件牛仔感長袖衫配卡奇色窄腳褲,上班happy hour兩相宜。

手袋及飾品:夏天未能作出多層次的配搭,可以從手袋、飾物及腕錶著手,選購一些簡約、耐用、看來高檔次的配飾,絕對能提升整個人的格調。

復古風:近年大玩復古風,同樣適合高管人士展現個性,例如一條黑白格仔背心長裙已經令人耳目一新。

名牌價錢離地?但相對性價比高,加上近年網購的出現,要搵平貨真係幾方便又快捷!


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以上服飾相片由 Yoox.com 提供。

文迪

從事傳媒及公關界多年,經常為不同機構進行企劃推廣、宣傳、撰文、翻譯,熟知不同行業的職場百態

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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