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OL是咁嘔血的

OL是咁嘔血的

轉型成為自由工作者一年後,有時會回想起喺某大機構工作,嗰五年身為「半個OL」嘅生活仍然猶有餘悸,每日要用半個設計師同半個OL嘅腦袋交替運作,一邊構思設計,同時處理繁重嘅文書,仲有不停嘅電話、電郵、開會等等溝通工作,工作以外,打扮談吐禮儀,由內到外樣樣都要執到正一正,IQ、EQ、AQ,少啲乜Q都唔掂,簡直「人都癲」!嗰五年令我知道, 要成為一個稱職嘅OL,原來一啲都唔簡單!(尤其對只係個偽OL嘅我而言,當然做設計同樣咁唔簡單啊~)

OL是咁嘔血的
電視劇中嘅OL是咁的,只係負責Print下文件、打下電話、計下數、扱下印仔,似乎全部都係手板眼見功夫,仲得閒到可以成日去廁所補妝、喺位塗甲油、去Pantry圍埋吹水講壞話(咁我又唔係話冇…哈哈哈),現實係,只係處理文書就需要用好多腦力,記性要好,思路要清晰,對公司上下架構人事要有一定認識,好多時要一心多用身兼多職,加埋要同幾百種性格「好得意」嘅上司同事供應商協調溝通,忙起嚟、出事起嚟,閒閒哋嘔幾萬噸血,都仲要你彈返起身繼續做。

有得揀你揀唔揀?
做OL原來咁恐怖㗎咩?其實又冇我講得咁極端咁恐怖,或者好多人都冇諗過,好多嘢其實仲有得揀,就算好怕揀錯或者曾經揀錯,都仲可以再揀,有得揀你揀唔揀?如果揀,又要點揀?

•    自我對談 認識自己
近年好多媒體訪問都問過我「畢業生選擇行業時需要注意啲咩呢?」我都會答:「一定要搵到同選擇真正喜愛嘅行業同工作崗位,當你夠喜愛佢,熱情足夠,你就自然願意花時間心思去做,願意思考如何進步,自然會做得好做得滿足。」由細到大,我經常花時間同自己傾計,聆聽自己內心想法同感受,亦要誠實地審視自己能力強弱項,當感覺到需要轉變嘅時候,就算一時三刻因應付生活不能夠即時改變,都默默地做,做好有一日跳出去嘅準備。搵到自己喜歡嘅行業,了解自己能力水平,喺職場大海中揀適合自己、能夠活出自己嘅崗位,係其中一個最重要嘅人生選擇。

•    面對自己 作出改變
認識一位老師,佢有句口頭襌:「How you do one thing is how you do everything」每個人都總會有一堆弱點或者缺點,當自己察覺到,甚至有人話你知嘅時候,你可以揀繼續視而不見,搵一大堆藉口故步自封,最後相似嘅後果會一直重覆發生,反而,嘗試放低自我,作出小小嘅改變,或者就能夠將自己帶去另一個層次。

•    調整心態 適應環境
一樣米養百樣人,喺職場上最難處理嘅往往唔係手頭上嘅工作,而係同百樣人協調溝通,出咗事,小則是非滿天飛,大則影響工作,有時唔好彩入咗間多是非嘅公司,口舌是非日日新鮮,就算你幾勤力盡責,只要講錯一句說話,分分鐘搞到一身蟻。所以調整心態,小心選擇可信任嘅人,選擇溝通方式,選擇說話內容,可以大大避免到令自己身入險境嘅情況,能夠將溝通技巧拿捏得宜,工作更加事半功倍,更可能可以喺複雜嘅職場中建立到真誠嘅友誼。

你可能心諗講就講得易,係㗎,要學識「揀」係人生一大學問,我都仲學習緊,
世界只會不斷變,每個人每一日都係一個新人,我好喜歡一句說話:
「山不轉路轉,路不轉人轉,人不轉心轉。」
面對多變嘅人生,等我揀個好心情上路,再見。

C孔 Carol Hung

插畫師+設計師+忙碌遊人+HEA旅人 香港插畫師,每日忙於發白日夢,興趣係HEA住去旅行,某日因「死前要出一本繪本遊記」的傻念頭,成立面書專頁開始創作一系列以"令人會心微笑"為目標的生活化插圖。繪本作品:《OL是咁的》系列、《有得揀你揀唔揀?》

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打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

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