
How to make the move up to a general management role
At the start of the new year, you could be thinking what 2017 might bring for your professional growth…..
職場資訊
業界人士、招聘者同人力資源主管精心撰寫 — 為真正建立事業嘅香港人而設。

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工作與生活平衡(Work-life balance)能令個人的健康、人際關係和快樂指數提升,不少研究更證實適當的休息能提高個人甚至公司的生產力,但怎樣達至平衡,還是靠自己更好。





引薦朋友入公司,有些人覺得熟人好辦事,多個朋友好過多個敵人,但更多人相信第一個反應會是:「唔做中、唔做保、唔做媒人三代好」,如此介紹多數反面收場,短期工作還好,長工很快見真章。的確沒錯,介紹朋友如果他表現出色,你就驚老細用之來與你比較,一不留神當了你上司頗尷尬;做得不好又會招來老細怨言;最差就是,公司因為信任你而決定請你的朋友,怎料最後朋友No Show(首天就沒有上班),你的誠信將徹底被他破壞。 曾經聽過有人投訴介紹回來的朋友很積極工作、事事表現理想,相信他的朋友因為不想丟他的面子而努力工作,但何解他會抱怨呢?他說朋友的行徑打破同事之間箇有的行事習慣、工作模式,有時更加踩過界做得太多,讓其他同事有壓力、有微言,所以他做得好與不好,你引薦朋友恐怕都是自找麻煩。相反對朋友而言,若果他發現工作不如他理想,不如你所介紹的,他反過來會抱怨你,所以引薦朋友真是兩面不是人。 不過有些公司卻將引薦變成制度,以獎金吸引員工介紹朋友,以增加公司凝聚力、減低招聘成本云云,只要介紹朋友並成功通過試用期,介紹人就能獲得一筆豐富獎金。不過,獲取獎金就表示你要承受相當風險,一旦朋友表現不理想,最嚴重會影響你的誠信及前途。

Another 12 months have come and gone and we’ve seen many changes, some expected and some that have come from nowhere. So it is no surprise that there has been an impact on the job market and the way people view their careers.
