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香港職場實用指南

業界人士、招聘者同人力資源主管精心撰寫 — 為真正建立事業嘅香港人而設。

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標籤:「IT事務所」

Advice Columnist

用DISC看I.T.人性格

不少人認為資訊科技( I.T.)人雖懂得駕馭科技，但與人溝通時則經常碰壁，甚至認為他們只懂說「火星話」，遇上了解用戶需求時，往往顯得「力不從心」。   筆者認為每個人性格都有其優點和缺點，最重要是知彼知己，加以發揮。例如有些人做事較「心思細密」，亦有些人口才了得，可謂「口若懸河」。因此，若能對於自己的性格或管理團隊成員的性格一一了解，定能成功地「調兵遣將」，發揮每個人的強項。   要做到這一點，可選擇透過參與一些性格測驗，例如MBTI ( Myers-Briggs )、九型人格( Enneagram )及DISC Personality Test等。筆者於數年前考獲「DISC Personality Test」資歷成為「Certified Behavioural Consultant」，可以協助機構解決一些人事問題，部分機構由於出現人才錯配，結果令團隊成員之間出現爭拗，影響士氣。

I.T.人才需求亮警號
Advice Columnist

I.T.人才需求亮警號

近年外圍經濟持續不穩，以歐洲部分國家為例，仍然長期處於高失業率。至於本港，雖然政治氣候不穩，但對失業率的影響輕微，求職市場仍然活躍。最新失業率連續第6期維持3.3%不變，只可惜當中的資訊及通訊業和地產業失業率上升，而受佔領行動影響的零售及餐飲業，失業率反而出現下降。 相信不少業界朋友跟筆者一樣，對於業界失業率上升有點大惑不解，其後從一些人力資源顧問得知，部分原因是僱主認為今年經濟前景不明朗，對招聘態度審慎，資訊科技( I.T. )部門首當其衝，出現裁減人手或凍結招聘。很多企業表示待前景較明朗時才決定是否請人，但亦有其他顧問指出，由於不少製造業人士轉型，I.T.界高層職位幾近飽和，惟中基層空缺請人依然困難，對I.T.人才需求甚高。長遠而言，I.T.仍然是「盛開中的行業」。