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香港職場實用指南

業界人士、招聘者同人力資源主管精心撰寫 — 為真正建立事業嘅香港人而設。

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標籤:「IT事務所」

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Advice Columnist

【IT事務所】智慧城市發展要以人為本

隨著各種科技的發展，城市建設的智慧化腳步未曾停歇，近年來更因為雲端服務、物聯網、流動智慧裝置等技術或應用的突飛猛進…….

Advice Columnist

【IT事務所】「監管沙盒」能推動金融科技嗎？

為了應付全球積極拓展的金融科技 ( FinTech )，金管局早前推出「金融科技監管沙盒」，容許有志發展金融科技創新的金融機構﹙如銀行﹚……

Advice Columnist

近年，資訊科技 ( I.T. ) 行業在商業的地位日漸提升，理應吸引更多人士加入這個行業，而業界多年一直爭取成為法定的行業，猶如工程師、會計師。現時要加入I.T. 行業並沒有清晰的門檻或太高的壁壘。筆者從事業界多年，認為招聘人才時不應將學歷放在首位，事關有其他元素肯定是更重要的，例如工作能力、領導能力等。在眾多元素中，迅速應變能力是值得關注的。軟件行業的發展變化非常快，不確定因素太多，在每天的工作中都會遇到許多沒有先例的問題、意外事件和變化。因此I.T.行業裡沒有一成不變的計劃及沒有按部就班的工作，只有對變化迅速作出反應，以及能迅速作出決策的人才能跟上。根據麥肯錫公司曾經調查的結果顯示，軟件行業的平均決策時間比傳統行業要短25%。另一方面是敢於冒險，但絕不孤注一擲。決策時間短，錯誤的比率就會大大提高，但寧可迅速犯錯，迅速改正，總好過為了保證不出錯而為了小心求證，因而延誤決策時機。但敢於冒險不等於孤注一擲，儘管軟件行業風險很大，但成功的軟件人才不會將全部雞蛋放在一個籃子裡。他們會同時選擇多個機會，並提供多個成功的可能。渴望成功是一種動力，渴望值與成功之間有很強的關連，這一點適用於所有行業。軟件業的激烈競爭，更突顯這一點的重要性。要在80%以上的失敗率中勝出，絕對需要很強的動力，那就是成功的強烈誘惑。