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香港職場實用指南

業界人士、招聘者同人力資源主管精心撰寫 — 為真正建立事業嘅香港人而設。

標籤:「職場學口才」

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Advice Columnist

有人話6-8月是見工旺季，有成千上萬的應屆畢業生蜂擁而上找生計。這個當然是事實！不過大家有否發覺，現今一年四季都有很多人在找工作。有人一矢中的，命中率高達百分之百；但也有人不斷碰壁，屢見屢敗，怎樣也未能獲聘用。

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同一個對話目的，同一個話題，同一個對象，為何有人會講得滔滔不絕，對方又深感認同；有人卻彷彿對牛彈琴，總是格格不入，無法把訊息傳達？

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若要人似我，除非兩個我。有人群的地方就有不同意見，假如是涉及工作或商業決策，異見的存在就更有可能窒礙工作進度……..

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在爭分奪秒的商業運作環境中，有誰不被工作與時間推著走？有意無意間，我們說話時或會忘了修飾語氣和保持和諧……..

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所謂觀人於微，上司要衡量下屬的質素，工作表現固然是重要指標，但有時候一個回應、一個語氣都可以看透人性………

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談到羊群心理，在很多情況下都是形容人們隨波逐流和「跟風」的現象。其實只要捉緊這種心態…….

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8月了，又到畢業生踏足社會的時候。畢業生做第一份工總要經歷「成長期」…….

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職場之中，人與人之間的衝突屢見不鮮，不僅影響關係，有時候還使事情懸而不決，阻礙工作進度…….

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沒有人希望受到批評，要批評別人也往往難以開口，因為「批評」二字本來預示著關係的破裂 ……..

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時至今天，轉工的最大原因是甚麼？有人會說人望高處另覓高就，也有人想轉行或尋找新挑戰，但同時也有不少人因為人事關係而想轉換環境。有人的地方就有是非……..

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各行各業都爭分奪秒，「你死我活」這個詞彷彿成為商業競爭的既定方程式。如何在處於劣勢的時間說出恰如其分的一句，讓自己立於不敗之地？

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加人工是每位打工仔夢寐以求的事情，但往往不知如何向上司反映訴求，結果大多數人都處於被動狀態……..