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【職場浮世繪】新常態﹒新帶飯攻略
難得由Work from Home 回到辦公室, 慣了拼搏的香港打工族,是時候重新發力，追趕「被消失」的搵錢時光！筆者想溫馨提示一眾兄弟姊妹，我們已進入新常態時代，返到辦公室除要做妥一切防疫工序，包括時刻保持個人及公眾衛生，還要食得更健康、更聰明！
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香港職場實用指南
業界人士、招聘者同人力資源主管精心撰寫 — 為真正建立事業嘅香港人而設。
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標籤:「職場浮世繪」
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【職場浮世繪】Back to Gossips
疫情嚴峻時要 Work from Home，初期或會令部分平時忙透的上班族有喘息的機會，但日子久了就覺得沉悶起來；如果家中有小孩子，還要花時間監督他們上網課，精神狀態較上班時還要繃緊，簡直得不償失。
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【職場浮世繪】營銷達人
新春開運，人人都想；問到當今打工族新年願望，相信大家除想「開運」，更想「開工」！回顧去年職場境況，在疫情肆虐下可謂滿目瘡痍，很多人失去工作，就算幸保「飯碗」，亦未必日日有工開。
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【職場浮世繪】職場「三跑」
機場有「三跑」，職場亦可。在疫情下的2020年，上班族經歷凍薪、放無薪假、被開除等痛苦；來到2021年的後疫情世代，筆者相信很多人會在職場上轉換甚至加開新的「跑道」。
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【職場浮世繪】辦公室新常態
隨着疫情緩和，社會各方面亦逐漸回到接近正常水平，商業活動陸續恢復，上班族由 Work from Home返回辦公室工作，學生亦重返校園上半天課。 雖然如此，人們的常態生活在細節上還是改變了，縱然是一點點，變成了新常態生活。筆者所見，以戴口罩為例，市民除了已經習慣並將之融入生活外，甚至昇華至融入衣著，視為裝束的配飾，怪不得在人氣再現的辦公室裡，OL戴着的口罩既在顏色上予人清新的感覺，在圖案上亦有驅走沉悶的效果。 有效的社交距離
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【職場浮世繪】 望梅止渴
「新冠」疫情斬不斷，理還亂，苦了向來喜歡外遊的香港人。筆者忽然記得在云云舊同事中不乏鍾情旅行的人，有些會於星期五放工後趕去機場乘搭夜機去泰國或台灣短遊，星期一如常上班；有些則善於計算如何配合公眾假期與個人年假，為自己度身訂做一段又一段的悠長假期！如今暫時沒法出門，相信他們會感到很不自在。 筆者也是喜歡旅行的人，現在無法成行，惟有望梅止渴，用各種方法繼續讓眼睛去旅行。以下幾項建議頗有效，願與大家分享： 第一式：舊日的足跡 與家人、朋友在家中分享昔日外遊時拍下的照片，若有錄像更佳；既可回味曾欣賞過的美麗景色及旅途上享用過的美食與遇過的人和事，又可促進家人、朋友之間的感情。 第二式：收看旅遊節目
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【職場浮世繪】 擊退Darker Side
被譽為是20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師的戴爾﹒卡耐基（Dale Carnegie）曾經說過：「恐懼大都因為無知與不確定感而產生。」（Most of fear is because of the ignorance and uncertainty.）。今天全球受困COVID-19逾半年仍苦無解決辦法，大家在恐懼的心情下過活，出現抗疫疲勞是自然的事。 然而，筆者認為市民大眾絕對不能以此作為缺德行為的藉口，應以勇氣（Courage）擊退人性的陰暗面（Darker Side）。 筆者有感而發是源於日前聽到一則駭人聽聞的職場抗疫新聞，驚嚇程度是十級！
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【職場浮世繪】 Back to Normal 復工/搵工六強 TIPS
「新冠病毒」毫不留情地在全球肆虐了整個春季後，踏入五月份局部地區的疫情似乎有緩和的跡象。同時，雖然針對性疫苗的誕生暫時仍遙遙無期，但至少有報導指獲美國政府緊急批准使用的「瑞德西韋」初步好像有點效用。
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【職場浮世繪】 Back to Nature
疫症令不少打工族被逼居家工作甚或「被休息」，留在家中的時間也忽然多起來。在這種情況下，不用看甚麼統計數字都知道電視節目收視率報捷，家庭式電子遊戲等玩意的需求也上升了。
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【職場浮世繪】 權宜有術
一場「新冠」疫症令全球翻天覆地，也改寫了無數人的命運，如果你發現單憑個人的逆境智商（AQ）已無助放鬆心情，便要向外界尋求協助，或是找家人/朋友傾訴，或是向輔導機構查詢。 對於上班族來說，這場疫症最威脅他們的莫過於「飯碗」問題。本來好端端的返工、放工，日復一日，如今隨時會被公司裁掉，又或復工無期。掉了工作，就沒有收入，情況持續下去，生活難免開始出現問題。 如果你遇到上述坐困愁城的境況，必要時可能要動用積蓄來暫時支持生活所需的必要開支。 善用「穀種」
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【職場浮世繪】聚少離多
「新冠肺炎」已蔓延至全球，震撼程度絕對不低於1918年在世界各地爆發的「西班牙流感」！說回香港，雖然第一波爆發看似緩和，但市民在疫症的威脅下生活，仍然是一步一驚心。 隨着政府和企業陸續復工，學校亦將分階段復課，全城有可能受到第二波的衝擊。有醫學專家教路，提醒打工族要減少同事之間的聯誼活動，屬高風險的聚餐活動更要暫停，就算午飯時段亦不要大夥兒聚在一起吃，反而一個人去吃或自備餐盒較穩妥；企業老闆可考慮採取彈性「放飯」時間，又或安排員工分批午膳。