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【職場熱話】公司突然Cut醫療保險合法嗎？打工仔必睇自保指南！
近期經濟環境充滿挑戰，不少公司為了控制成本，紛紛向員工福利開刀。最令打工仔頭痛的，莫過於公司突然宣佈「取消員工醫療保險」。這項本來用作保障健康的福利突然消失，到底公司這樣做是否合法？身為打工仔，面對福利縮水又有甚麼對策？ 迷思一：法例有規定公司必須包醫保嗎？ 沒有。 很多打工仔會將「醫保」和「勞保」混淆。根據香港法例，僱主必須為所有僱員購買「僱員補償保險」（俗稱勞保），以承擔僱員因工受傷或死亡的補償責任。然而，一般涵蓋平時傷風感冒睇醫生、洗牙或住院的「醫療保險」，在《僱傭條例》下並非強制性福利。提供與否，純粹是僱主任擇的「加分項」。 迷思二：公司單方面取消醫保，犯法嗎？ 這取決於你入職時簽署的僱傭合約及員工手冊的具體字眼。 面對醫保被Cut，僱員可以點做？ 如果你不幸遇上公司削減福利，先別慌張，建議按以下 3 步保障自己： 第一步：立即翻查僱傭合約及員工手冊 「口同鼻拗」是沒有用的，一切以白紙黑字為準。找出你入職時簽署的合約，仔細閱讀關於醫療保險的章節，確認福利性質（合約承諾還是酌情福利），以及公司是否擁有單方面修改合約的權限。 第二步：積極與公司溝通 / 集體反映 有時候，公司削減福利可能是因為保費大幅增加或短期資金周轉問題。建議透過員工代表或部門主管，向 HR 及管理層表達員工的憂慮。你們可以嘗試提出替代方案，例如： 第三步：尋求外援或法律協助 如果你發現公司的做法屬於「情況 A（明顯違約）」，而公司態度強硬拒絕溝通，你可以考慮採取進一步行動： 公司的福利政策往往反映了企業文化。如果公司在沒有充分溝通下隨意向員工福利開刀，或許也是一個警號，讓你要重新思考這間公司是否值得長遠發展。隨時上 CPJobs 更新你的履歷，發掘更重視員工福祉的好僱主吧！
