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【見工面試攻略】5大類打工仔見工必問問題 識得問面試會加分
中文「面試」二字未能道出面試的真義，英文「inter-view」來得更加準確，就是互相表達自己的睇法，互相了解對方的底蘊，這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時，其實更需要了解該公司是否適合自己。
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【職場心理學】刻薄「腦細」多面體
公司應如何留住人才？打工仔留低與否又有什麼考慮因素？相信只有好老闆、好上司才留得住人才。有調查顯示，75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆／上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆／上司就最難頂，你身邊有無?
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自僱、兼職、創業，你啱哪一類?
除了打工之外，不少人會選擇自僱、兼職、創業，很多人會羨慕別人能夠自己話事，好天可以放下工作出外玩樂一番，或能夠賺取更豐厚的回報，這些無可否認是打工人士未必能得到的「福利」，但「福利」之外也有風險，包括不穩定的收入、不定時或更長的工作時數、孤軍作戰的壓力等等。
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用履歷表贏面試機會 3大須知
今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。
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【職場禮儀】走要走得漂亮
當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。
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當心Referral成「死亡之吻」
時代轉變，今天「朝裡有臣好做官」的求職手段未必奏效，要端視行業特質和公司文化，若忽略這兩點，當心「Referral」會成為「死亡之吻」！ 以餐飲業和運輸業來說，礙於工作環境不算舒服，工時頗長，薪酬待遇又不高，管理層間中會用「Referral」方法聘用員工，以填補流失率較高的前線職位空缺；好處是縮短招聘時間，新員工經介紹途徑到來，合作性較強，有助挽留人手。 為鼓勵現職員工介紹親友到來工作，很多公司甚至樂意派發工作獎金給「介紹人」；不過為防止現職員工藉故賺獎金，親友到職後卻很快離職，有些公司規定若新來者於到職後一至三個月內離職，介紹人要發還部分甚至全部獎金。 大公司的企業文化通常包含「知人善任」的價值觀，因此傾向採取公平、公開、透明的招聘人才程序，吸引有質素的求職者申請前線和初級管理職位空缺。 來到中級管理職位，這類企業會傾向內部選拔，令現職員工有向上流動的機會。至於高級管理職位，或會按特定人才需要等不同情況採用「Referral 」的方法，好處是任用信得過的人，壞處是一旦這個人辦事能力不高便很難服眾，下屬甚至陽奉陰違，令「Referral」的標籤成為「死亡之吻」！
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小組面試 切忌「盲搶Fo」
見工面試模式不一定只局限於單對單面談 ( Face-to-face interview )，有時要端視工作性質。一些注重團隊精神的工作如Sales and marketing…….