← Career advice
Advice Columnist

【童步同行】坐唔定 = 唔專心?

【童步同行】坐唔定 = 唔專心?

學習一定要坐定定嗎?「坐」 必須要 「定」 嗎? 我們自小就被訓練安坐,從Playgroup到N班……「坐定」似乎與專注劃上了等號。

的確,學生隨便離開座位到處亂跑,難免會對身旁的同學做成影響,亦可能會影響教學。但這都不代表這名學生沒有專心上課,這些動個不停的行為有可能是在回應內在警醒度不足的需要。

不同的專家學者分別就一些動態的座椅 ( Dynamic Seating ) 如波波椅、充氣坐墊和搖搖椅等動態的座椅系統作出了研究。研究發現這些工具都能減少ADHD學生離開座位的情況,並提升他們於課堂的參與度,及學習的效能 ( Schilling et al, 2003; Pfeiffer et al, 2008 )。其中Schilling et al, 2003的研究發現,良好的效果在轉換使用普通座椅的時侯便隨即消失,而恢復使用動態座椅時又立刻恢復。由此可見,「動」可能是一種用來輔助專注的「方法」。( *但「動」的需要並不是透過短期坐動態座椅便能減少的。*要「動」多一點才能專注就好像近視要戴眼鏡一樣,是不可透過多用輔助工具而減少對其的需求。)

雖然有研究證實動態的座椅系統有效,但亦有研究發現效果不大。這與我們臨牀所見的情況完全吻合。問題不在於座椅是否有用,而是在於學生的多樣性。簡單來說,就是學生會因為不同的原因而不能專注。首先,警醒度的不足是普遍ADHD學生共同出現的情況,但這不是必然的狀況。比如說,學生警醒度過高,以致他常處於緊張及不安的狀態時,同樣有機會出現ADHD的行為症狀,而被診斷為ADHD,而透過甚麼感覺輸入才能最有效調節警醒度亦因人而異。再者,若面對前庭平衡感覺有障礙的學生,坐在波波椅上可能會容易失去平衡,那波波椅就變得更難令他專注了。

哪麼,當面對孩子的專注力問題時,可以如何了解他們更多呢?

1. 了解他的專注與警醒度的關係。例如:放鬆或是醒神一點的時候比較能專注

2. 他會透過甚麼感覺來協助自己專注?例如:

• 搖動╱跑跳 ( 前庭覺 )?

• 哼歌╱强烈拍子的音樂 ( 聽覺 )?

• 喜歡光亮或是昏暗一點 ( 視覺 )?

• 觸摸不同質料的物件 ( 觸覺 )?

• 用力的活動 ( 肌肉關節感覺 )?

• 吸、啜、咬東西 ( 口腔感覺 )?

 

以上都是一些我見過有效的方法,但沒有一個方法能完全適合所有學生,唯有包容與愛是尋找合適方法的不二法門,亦適用於所有學生 ── 「Love never fails」    ( 林前13:8 )。

若學生已確診或懷疑患有ADHD,就必須盡快尋求合資格的專業人士作出評估及介入。

 

參考資料:

Schilling, D. L., Washington, K., Billingsley, F. F., & Deitz, J. (2003). Classroom seating for children with attention deficit hyperactivity disorder: Therapy balls versus chairs. American Journal of Occupational Therapy, 57, 534-541.

 


以上文章刊於《招職》。

陳子文

陳子文

執業15年的註冊職業治療師。於2014年創辦「CREST童步復康及培訓服務」,為有特殊需要的兒童及其家庭提供諮詢、評估及治療服務,並推動不同層面及形式的培訓課程 ( 如Hi-Five寫前及書寫技巧、依附聯繫、感覺統合、光敏感Irlen Syndrome及Beckman口肌評估及治療 ),讓家長、照顧者及相關之工作同工認識和了解兒童的需要,及掌握不同的訓練技巧。

Keep reading

Related career advice

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!