打工仔轉新工，最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過，唔少新人一出糧就發現：「咦？點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊？」問返 HR，原來係因為「未過試用期，紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工，有冇違反香港《僱傭條例》？
直接解答：公司扣薪，其實並無犯法！
好多人以為月薪制就等於「包月」，只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例，公司喺特定情況下，扣除新入職僱員嘅紅日薪金，係合法嘅，並冇犯法！
拆解《僱傭條例》：關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」
點解公司可以扣糧？根據香港《僱傭條例》，所有僱員（無論做咗幾耐）都有權放法定假日（即係俗稱嘅「勞工假」）。不過，「放假」是一回事，有沒有「假日薪酬」（即係有薪假）又是另一回事。
法例明文規定，僱員必須按「連續性合約」（即俗稱嘅 418 規定：連續受僱 4 星期，每星期不少於 18 小時）受僱滿 3 個月，喺緊接法定假日之前，先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。
換句話說：
- 返工未夠 3 個月： 你絕對有權放紅日，但呢日係無薪法定假日。如果合約冇寫明包薪，公司有權扣除你當日嘅薪金。
- 返工滿 3 個月後： 以後嘅法定假日都會變成有薪法定假日，公司唔可以再以放紅日為由扣糧。
注意，勞工法例嘅標準係「3個月年資」，而唔係「試用期長短」！
- 例子 A： 如果你嘅試用期係 1 個月，就算你第 2 個月已經 pass 咗試用期，但因為年資未夠 3 個月，遇到紅日公司依然有權不發放假日薪酬。
- 例子 B： 相反，如果你嘅試用期長達 6 個月，只要你做滿 3 個月，由第 4 個月開始遇到嘅紅日，公司就必須出足糧，唔可以因為你「未過試用期」而繼續扣薪。
「勞工假」 VS 「銀行假」
頭先講嘅係法定假日（勞工假），咁公眾假期（銀行假）又點計？
香港法例主要規管法定假日，而額外嘅公眾假期（例如部分復活節日子、佛誕等）則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期，法例並無強制僱主必須支付薪酬，一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上，大部分提供銀行假嘅公司，都會將兩者嘅計薪方式統一處理。
扣錢點樣扣先啱？
如果真係要扣糧，公司都唔可以亂扣。根據法例，假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資（ADW）。如果受僱未滿 12 個月，就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢，必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。
總括而言，新入職未夠 3 個月被扣紅日人工，喺勞工法例上係沒有違法嘅（除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」）。
各位求職者喺簽約嗰陣，記得睇清楚僱傭合約條款！ 有唔少「好老闆」或者大機構，會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」，咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫，不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策，咁出糧時就唔會有期望落差！
