← Career advice
Advice Columnist

一文睇清點揀5大科技職位

一文睇清點揀5大科技職位

科技使世界處於不斷變化的狀態。在科技逐步淘汰某些工作的同時,人們亦見證著它的成長。當您見證電腦和信息技術工種迅速發展之際,您可能會想知道:加入科技行業值得嗎?如果值得,哪種科技職業適合我?

如何確定科技職業適合您?

通常若您對某件事情有天份,就可以假設您適合該工作。但這些火花很快就會熄滅,然後您會在工作中感到不滿足和痛苦。因此,在我們深入探討「哪個科技職業適合您」前,讓我們首先考慮,科技行業是否適合您!

這個問題沒有簡單的解決答案。但以下是有效的策略,可以幫助縮小思考範圍:

  • 審核你的技能和志向,以確認您感興趣的領域。您喜歡設計嗎?您如何評價自己的邏輯思考和解難能力?
  • 確認你的長處。您喜歡團隊合作嗎?您有多熱衷於學習新技能?
  • 評估您已經擁有的技能。你懂得任何編程語言嗎?您喜歡編碼嗎?
  • 研究職業發展、前景和需求。該領域可以提供哪些職位?哪些工作有相同的就業模式?
  • 查看您的選項。若您不喜歡編程,那麼你認為什麼是好的科技職業呢?有創意的人可選擇哪些科技職業?
  • 為冒險作好準備。對於想進入特定科技行業的人來說,最佳的途徑是什麼?

您成功回答愈多上述的問題,最終愈能夠轉化成您對科技職業的熱情和動力。正如馬克·吐溫所說:找一份自己喜歡的工作,您將一生都不必再工作。

完成基礎評估並確定自己合適後,就可以開始下一個階段:準備工作。

展開您的資訊科技職業道路

以前,人們認為只有工程師或數學出色的人才能獲得資訊科技的工作機會。

幸運的是隨著專業培訓機構興起,這種看法正在改變。這些機構提供針對性強的認證課程和訓練營,可以幫助您成為行業專家。

最重要的是,他們會訓練您達到公司期望的目標。即使是工程師或經驗豐富的資深人士,他們也會報讀這些課程,以根據市場趨勢去調整他們的技能。

您可將這些課程視為獲得資訊科技工作的捷徑。不斷學習是掌握技能同時與時並進的最佳方法。

以下是科技工種中薪水最高的三個領域:

Web Development (Coding) 軟件工程

軟件工程即有關於用嚴謹科學定義組成的服務、過程,以及應用程式的開發、操作和維護,以實現所需的效果。

儘管它是資訊科技工種中最古老的學科之一,但基於以下原因,它在市場上(包括香港)仍然有很高的需求:

  • 現有的軟件應用程式具有高度靈活性和擴展性,以及有充足的空間去開發新解決方案
  • 適應性強,因為軟件設計基於有明確定義的科學和工程概念
  • 因為硬件大量生產,所以價格合理
  • 效率高、可用性強、有質量保證和質量管理
  • 適應性和可擴展性使軟件可以適應科技行業的多變特質

加入軟件工程行業的必要條件
對於全日制的軟件工程課程,學生不一定需要滿足任何特定條件。但最好對編程語言有基本了解。

職業特質
以下是軟件工程師通常具有的特徵:

  • 致力學習,尤其是編程語言
  • 學習能力快而且適應力強
  • 有邏輯和分析能力
  • 細心
  • 有團隊合作能力
  • 出色的時間和任務管理技巧

軟件工程師的職業道路

  • 網絡開發人員
  • 軟件工程師
  • 全端開發人員
  • 前端開發人員
  • 後端開發人員

相關課程

  • 兼讀制網頁製作入門
  • 全日制軟件工程

Data Science and Machine Learning 數據科學與機器學習

如果您一直密切留意科技相關的職業,或會注意到企業對數據科學人材的需求激增。企業現已完全意識到數據科學的潛力。

數據科學是使用科學的方法,從數據中找出意義。數據科學是一個廣闊的領域,而機器學習是人工智能的一個分支。機器學習會通過模型中的自動化功能,描述分析數據的方法。

由此可見,數據科學和機器學習之間密切的關係。前者解釋和理解數據,而後者則在最少的人手參與下,達致相同的結果。

加入數據科學行業的必要條件
雖然並非強制性,但要加入數據科學行業,有基礎的編程知識非常有用,例如Python、C / C ++、Perl、SQL和Java等編程語言。

職業特質
要在數據科學和機器學習行業中成功,您必須具備以下特質:

  • 對數據分析及視覺化有強烈直覺
  • 精通於統計學
  • 有較強的溝通能力
  • 可靠的商業頭腦
  • 數據處理和管理技術,尤其是針對結構化、非結構化和半結構化數據的數據
  • 解難能力

數據行業的職業道路

  • 數據科學家
  • 數據分析師
  • 數據工程師
  • 機器學習工程師
  • 商業智能助理

相關課程

  • 兼讀制Python入門
  • 兼讀制數據科學與機器學習
  • 全日制數據科學與機器學習

UI/UX Design UI / UX設計

如果您希望融合科技和設計,那麼您應該認真考慮進入UI / UX設計界。隨著世界轉向以客為先的方針,品牌迫切需要提供簡單而難忘的用戶體驗。

因此,企業對UI / UX設計師的需求大大增加。 UI代表用戶界面設計(User Interface Design),而UX代表用戶體驗設計(User Experience Design)。 兩者相互依賴,卻又彼此獨立。

用戶體驗設計根據用戶至上的策略來設計產品,包括所使用的科技或媒介。用戶界面設計則專注於其功能,使人享受該應用程式,以及提升整體視覺觀感。

加入UI / UX設計行業的必要條件
沒有任何條件。

職業特質
若您正在考慮從事用戶界面 / 用戶體驗設計的職業,您必須具備以下特質:

  • 能為一個問題找到多個解決方案
  • 注重細節
  • 對客戶需求有明確的了解
  • 很有創意
  • 較強的溝通和視覺傳達能力

UI / UX設計的職業道路

  • 用戶界面/ 用戶體驗設計師
  • 用戶界面設計師
  • 用戶體驗設計師
  • 用戶體驗設計研究員
  • 服務設計師
  • 用戶體驗設計顧問

相關課程

  • 兼讀制用戶體驗設計(基礎)
  • 兼讀制用戶界面設計
  • 全日制全端用戶體驗設計

將快速崛起的5種熱門科技職位

在現時科技領域中,正在崛起而又最有趣的新世代職位是什麼?讓我們逐一看看:

1. Data Analyst 數據分析師

數據令到資訊科技的就業機會激增。市場對數據專家如:數據分析師、數據工程師等的需求亦相應增加。

如果您具有敏銳的數學和統計技能,就應考慮成為數據分析師。此外,具有適度的編程技能,可有助訓練您的商業頭腦。

數據分析師的一天
數據分析師負責收集、存儲、處理、解釋和修復數據。以下是一些他們日常要做的職責:

  • 挖掘一手和二手的數據
  • 製作和維修內部和終端用戶的報告
  • 辨認有意義的數據以進行預測
  • 與其他部門(尤其是銷售和市場營銷)合作,分享見解分析
  • 建立數據收集基礎設施(數據庫),並保持數據準確
  • 完成具描述性、診斷性、預測性和建設性的數據分析

2. Web Developer 網絡開發人員

美國勞工統計局指出,到了2028年,網絡開發人員的聘用人數將增長13%。考慮到大量企業正在漸漸開發數據領域,市場對網絡開發人員將有持續的需求。
如果您熱衷於建構應用程式和平台、解決實時問題並不斷學習,那您將能很快成為一名出色的網絡開發人員。

網絡開發人員的一天
網絡開發人員主要負責建構和維護應用程式、網站、軟件和其他系統。他們可以在前端或後端工作,或進行全端網絡開發。以下是此職位的職責:

  • 實現用戶界面 / 用戶體驗設計計劃目標
  • 優化跨設備的界面顯示
  • 開發和維修科技技術,以增強前端能力
  • 進行網絡測試並修復錯誤
  • 協調銷售、營銷團隊和客戶
  • 完成應用程式的功能和設計界面

3. Machine Learning Engineer 機器學習工程師

機器學習持續主導人工智能領域。除了成為其中一種最受追捧的職業外,機器學習工程師還獲得相應豐厚的報酬。

具有較強邏輯、分析和解難能力的人,將非常適合成為機器學習工程師。

機器學習工程師的一天
機器學習工程師通常執行以下職責:

  • 分析機器學習演算法,以辨識及解決錯誤
  • 探索數據,並使數據可視化
  • 監督和概述數據,並獲得最佳方案
  • 驗證數據品質,並通過數據清洗確保數據品質
  • 繪製各種數據集,並將它們分類

4. Web or App Designers 網站或應用程式設計師

網站和應用程式需要在所有平台上,都建立一致的品牌形象。因此,用戶界面 / 用戶體驗設計專家可有助制定完美的策略。用戶體驗設計師一般會收集並輸入客戶的意見。另一方面,用戶界面設計人員將簡化設計,平衡美學與功能性。

如果您懂得科技與創意結合的秘訣,設計工種對您而言將會非常適合!

網絡或應用程式設計人員的一天
用戶界面UI設計人員將負責以下工作:

  • 為所有網站/應用程式開發人員建立標準的界面指引
  • 設計界面並確定裡面的元素
  • 合併客製化的用戶界面元素,例如圖示、按鈕、捲動軸和鼠標

用戶體驗UX設計師將負責以下工作:

  • 收集用戶資料,建立人物建模(User Persona)並找到他們的特點
  • 收集回饋意見、調查、問卷調查等,並分析數據
  • 創建線框稿(Wireframe)和原型(Prototypes)

5. BI Analyst 商業智能分析師

若您具有數據分析、解難能力以、溝通技巧和行業知識,應當考慮成為商業智能分析師。

商業智能分析師的一天
商業智能分析師執行的日常任務包括:

  • 分析市場趨勢和競爭對手的戰略
  • 與客戶、供應商和公司員工溝通,以掌握最新消息
  • 及時傳送商業智能信息予相關人士
  • 制定達到公司目標的最佳策略

最後建議
最後,選​​擇理想的職業道路取決於您的個人興趣、主要能力和擁有的技能。我們為您分析了一些新興而受歡迎的科技職業。希望您在思考個人職涯發展時,了解如何掌握額外的技能或專業知識。

現在您已更了解如何選擇最適合自己的科技職業道路。如果您對上述技能、職業或任何相關事情有興趣,按此了解更多吧!

Bootcamp Insider

Bootcamp Insider

"Bootcamp Insider" demystifies data science and machine learning. This column explores concepts, insights, and real-world impacts, making complex topics accessible. Understand how data knowledge can unlock possibilities. Click to know more: https://www.xccelerate.co/

Keep reading

Related career advice

【職場心理學】「你真係好好人」——職場做好人真係心好累
Advice Columnist

【職場心理學】「你真係好好人」——職場做好人真係心好累

老同事叫你幫手cover,你答「OK」。 明明唔係你份工嘅報告,你做咗。上司突然笑住話「你最好㗎啦,幫吓手囉」,你又答應。有人要請假,組長望向你,你點頭。 你係個 office 入面從來唔拒絕人嗰個。你覺得自己有責任心、識大體、係個好員工。 但係年尾績效 review,你加人工加得最少。升職機會,留俾叫得出聲嗰個。你問上司,佢笑住話:「你知㗎啦,你咁好,去邊都得㗎。」 你笑住話:「係囉,謝謝你。」 返到廁所,你對住鏡望咗自己好耐。 有時喺輔導室,我見到唔少「職場好人」,坐低之後說嘅第一句係:「我唔明白,我咁做嘢,點解佢哋反而唔尊重我?」 你以為係你唔夠醒目、唔識爭取?唔係嘅。喺心理學入面,呢個叫「取悅行為」(Fawn Response)——一種透過持續迎合他人需求、避免任何衝突,令自己感到安全的應對模式(Walker, 2013)。成因可以係童年時學會「唔惹事就唔會出問題」,可以係職場上曾經開口卻被打壓,久而久之,「唔拒絕人」就成為你保護自己嘅方式。 問題係,喺職場裡面,你嘅「好」好快會成為別人嘅理所當然。你嘅邊界越模糊,別人越唔需要尊重你。 就好似一間便利店,二十四小時唔閂門——客人梗係唔會珍惜,因為你永遠都喺度。但係一間有排隊人龍嘅名店,有指定營業時間、要預訂,人哋反而珍而重之。你嘅時間同能量,係有價值嘅。邊界唔係叫你唔合作,係讓人知道你嘅付出值得被尊重。 一個小練習:今個禮拜,選一件「唔係我份工、但我成日照答應」嘅事,試吓回應:「我而家手頭有嘢要處理,唔太方便。」唔需要解釋多,唔需要道歉。然後停一停,覺察一下自己嘅感受——係唔舒服,還是有一種陌生嘅輕鬆? 第一次唔容易。但係你值得有人尊重你嘅邊界——包括你自己尊重你自己。 「係」係一份禮物,喺你真心想話「係」嗰時候先有意義。 今日,如果有人又嚟「你咁好,幫吓手囉」——停一停,深呼吸,覺察一下你心裡嘅第一個感受。 你唔係唔友善。而係你都係一個有需要、有限度嘅人。呢個人值得你善待。 參考資料Walker, P. (2013). Complex PTSD: From surviving to thriving. Azure Coyote.Brown, B. (2010). The gifts of imperfection. Hazelden Publishing.

CIMA recommends seven strategic policy priorities to support 2026 HK Government Policy Address and Five-Year Plan
Advice Columnist

CIMA recommends seven strategic policy priorities to support 2026 HK Government Policy Address and Five-Year Plan

The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), the world’s leading professional body for management accountants and one of the founding member bodies of the Association of International Certified Professional Accountants, has submitted strategic policy recommendations to Mr John KC Lee, GBM, SBS, PDSM, PMSM, Chief Executive of the Government of the Hong Kong Special Administrative Region ahead of his Hong Kong’s […]

AI提升效率,企業如何避免人才梯隊「斷層」?
Advice Columnist

AI提升效率,企業如何避免人才梯隊「斷層」?

人工智能(AI)加速進入職場,本地大學有調查顯示,73% 受訪在職港人工作中經常使用AI工具,遠高於全球平均31%,逾半初級員工卻擔心技能被AI取代。企業可以利用科技處理更多重複性工作,提升效率之餘,卻就帶來一個值得HR重新思考的問題:當部分Junior(年資較淺者)的入門工作可以由AI完成,企業未來的人才梯隊會否因此出現斷層? 我認為企業衡量AI的價值時,不應只計算節省多少人手,更要思考如何利用科技重新設計人才培訓。 AI取代部分工作 不能取代人才成長 過去,年輕人往往由整理資料、撰寫報告、協助客戶等工作開始,在實戰中逐步建立專業能力。但當AI接手部分基礎工作,企業雖然可以提升效率,年輕人卻可能失去重要的學習階段。 近期香港AI人才市場研究亦發現,企業對具經驗AI人才的需求增加,市場出現一定程度的「經驗錯配」。這反映企業面對的問題未必是缺乏人才,而是如何讓年輕人才有機會累積實戰經驗。 以財富管理為例,年輕同事除了掌握市場及產品知識,更要學習如何理解客戶需要、分析問題、處理突發情況及承擔判斷責任。這些能力不能單靠AI建立。 因此,企業可以考慮將Junior工作重新配置: 要明白,人才培育也是一項長線投資。年輕人面對職涯變化,除了提升技能,也需要建立財務安全感。從財富管理角度,我會建議先做好三方面: 財務規劃不只是累積資產,更是為自己保留選擇權。有了基本財務緩衝,年輕人便較有條件轉工、進修或嘗試新的職涯方向。 AI可以提升效率,但企業真正需要建立的,是一支既懂科技,又具備判斷力、溝通能力及責任感的團隊。今天的Junior,可能就是五年後的管理層。財富管理講求長線資產配置,人才發展亦然。企業投資下一代人才,員工投資自己,才能避免AI時代出現「工作效率提高,人才梯隊卻變薄」的矛盾。