← Career advice
Advice Columnist

七個助您優化個人履歷的網上教室

取得經驗值並讓自己升級吧!

正在尋找工作嗎?如果您仍在等待回音,或者是時候學習嶄新的技術技能去優化您的個人履歷,從而令人刮目相看。即便不是在尋找工作,亦有些課程適合希望嘗試新事物或進修的您。但我們今次不是在談重返校園,而是利用下列各個網上資源 – 它們都能自主決定進度,有些更提供應用程式版本,只要您有網絡連接就能隨時隨地學習。

如果您追求更高的回報,有很多課程都會在您完成課程後提供證書,那麼您便可以將此成就添加至GetLinks的個人檔案上。個別證書亦受到Google、Cisco等公司的認可,讓您的個人履歷顯得更有分量。

以下是一系列的優質網站讓您能提升經驗值,並讓自己升級。

 

1. Codecademy

涵蓋範疇:HTML/CSS、JavaScript、Python、CMD Line、SQL
註冊選擇:免費、七天免費使用專業版本、專業會籍(付費)、密集課程(付費)
專業會籍價格範圍:每月美金15.99 – 19.99元
支援平台:網頁,應用程式(iOS,Android)

Codeacademy十分適合編程初學者,它們的免費課程包括大部分基礎編程語言如JavaScriptRubySQL等,亦提供區塊鏈的入門課程,甚至能夠學到IBM的人工智能系統 – Watson API的基本操作。如果您希望更進一步,它們的專業會籍為您提供進階課程及項目,測試您的技巧和水平。要是您在尋找一些重點課程,不妨一看它為期6 – 10週、派發證書的密集課程

 

 

2. edX

涵蓋範疇:計算機科學、資料分析、人工智能、區塊鏈、網頁開發等
註冊選擇:免費(不派發證書)、付費(派發證書)、初級大師計劃(付費)、碩士學位(付費)
價格範圍:每個課程美金50 – 300元
支援平台:網頁,應用程式(iOS,Android)

edX是其中一個有名的網上非牟利MOOCs(Massive Open Online Course,大規模網絡免費公開課程)。它們與多間機構和大學合作,包括哈佛大學、麻省理工學院和IBM,提供涵蓋難以置信範圍的課程。假如您不需要認可證書或自主決定進度,大部分課程都會是免費的,包括絕對適合初學者的Python課程微軟的人工智能入門課程數據科學的機器學習課程;假如您需要一張證書,那麼價錢便會相應改變,但edX會為合資格者提供高達9折的經濟援助。您更可以透過初級大師計劃提升更多。它是一個付費的計劃,提供研究生課程,深入研究人工智能、汽車技術甚至物聯網等範疇。edX更有一個為期數年、由佐治亞理工學院和德州大學奧斯汀分校開設的碩士學位。當然,全部都是網上課程。

 

 

3. Coursera

涵蓋範疇:軟件開發、應用程式及網頁開發、資訊科技、機器學習等
註冊選擇:免費(不派發證書)、付費(派發證書)、專業(付費)、碩士學位(付費)
價格範圍:視乎課程而定
支援平台:網頁,應用程式(iOS,Android)

和edX一樣,Coursera提供由全球各地的大學和公司開設的課程。免費模式下您可以接觸到大部分的課程,能夠進入講課、論壇和課程資源。您可以免費透過Atlassian學會敏捷式開發,或是選擇賓夕法尼亞大學的機械課程,甚至商業網絡安全課程。這個平台同時提供獨家課程 – Google技術支援專業證書。課程由Google設計,為學生投身技術支援行業的入門工作前做好準備。整個課程為期八個月,每月學費為美金49元。Coursera的證書價格因應課程和專業而異,您可以申請個別課程提供的經濟援助

4. Skillshare

涵蓋範疇:數據科學、遊戲設計、資訊安全、應用程式及網頁開發等
註冊選擇:免費(不派發證書)、付費(派發證書)
價格範圍:每月美金8.25 – 15元
支援平台:網頁,應用程式(iOS,Android)

假如您不追求證書,只是單純學習,Skillshare可能是一個適合您的平台。任何人都可以創建課程,雖然有一定的風險,但總括而言大部分課程都做得相當好,能讓人增廣見聞。不斷流動的新導師和課程也代表着課程內容不會如其他學習平台一般輕易過時。它們的免費科技課程雖然沒有付費的明顯(只是在底部附上連結),但它們涵蓋了非常廣闊的範疇的入門技術課程,例如Python的Django架構區塊鏈如何利用WordPress建立電子商務網頁。如果訂閱它們的付費計劃,您便能進入所有的課程,這未嘗不是一件好事!

 

 

5. FutureLearn

涵蓋範疇:商業技術、數據科學、網絡安全、數碼營銷
註冊選擇:免費(不派發證書)、付費(派發證書)、研究生文憑/碩士學位(付費)
價格範圍:每個課程美金30 – 90元
支援平台:僅限網頁,但適用於行動裝置和平板電腦

就像上列各個平台一樣,FutureLearn亦與很多全球頂尖的組織和大學合作。您可以免費報讀大部分的課程,可是您無法參與課程考試,而且沒有證書。在它的免費計劃下,您可以進入測驗、短片、同行評審,以及其他額外課程資源,但只限完成課程後的十四天之內。比起其他的平台而言,FutureLearn所提供的課程範疇比較有限,卻依然包括了機械網絡安全等範疇,還有專為活躍長者而設的物聯網課程

 

 

6. OpenLearning

涵蓋範疇:網絡安全、物聯網、擴增/虛擬實境、系統及網絡管理
註冊選擇:免費(視乎課程派發證書)、付費(只有特定課程會派發證書)
價格範圍:視乎課程而定,有一定程度的差異
支援平台:僅限網頁

OpenLearning在2013年建立,在這個清單中算是一個較為特別的平台。這個澳洲平台是唯一一個提供馬來西亞的MOOC目錄,並提供澳洲大學開設的課程。它所提供的科技課程範疇亦是較為有限,但卻有一些有關網絡安全擴增/虛擬實境雲端計算的課程。某些課程會派發證書,不過需要額外付費。

7. Udemy

涵蓋範疇:數據科學、程式編寫、網頁設計、網頁開發、機器學習等
註冊選擇:短期課程 – 付費
價格範圍:視乎課程而定,大部分在負擔範圍以內
支援平台:網頁,應用程式(iOS,Android)

Udemy上有超過10,000個課程。學術性的大規模網絡免費公開課程主要提供由傳統公司開設的課程,與MOOC不同的是,Udemy採用網上獨立提供者的開源內容。您想得到的課程基本上Udemy都有,從學習跳莎莎舞到理解深度學習技術任君選擇。價格會隨課程變動,但並不昂貴 – 它們通常都會為大量課程提供巨大折扣。

 

您是否知道:
介紹朋友使用GetLinks,您便可以得到無限的課程學分,而這些學分能在Udemy上使用。免費進入最大的網上學校吧!按此查看更多細節

✦✦✦

正在考慮在亞洲開展事業嗎?成為我們社群的一分子,從GetLinks得到最新的科技消息以保持自己在求職市場中的優勢。從這裏加入我們

 

GetLinks Recruitment

GetLinks Recruitment

GetLinks Recruitment 是一家全方位的人材招募公司。 自2015年以來,我們已經為亞洲超過20,000位人才找到了完美的匹配, 我們的 使命是為求職者和僱主提供一個高效 的 連接平台。 GetLinks Recruitment 迅速成為不少 公司值得信賴的合作夥伴,在全球多個地點設有辦事處,提供一個真正全球化的專業人士和企業網路。

Keep reading

Related career advice

【職場心理學】「你真係好好人」——職場做好人真係心好累
Advice Columnist

【職場心理學】「你真係好好人」——職場做好人真係心好累

老同事叫你幫手cover,你答「OK」。 明明唔係你份工嘅報告,你做咗。上司突然笑住話「你最好㗎啦,幫吓手囉」,你又答應。有人要請假,組長望向你,你點頭。 你係個 office 入面從來唔拒絕人嗰個。你覺得自己有責任心、識大體、係個好員工。 但係年尾績效 review,你加人工加得最少。升職機會,留俾叫得出聲嗰個。你問上司,佢笑住話:「你知㗎啦,你咁好,去邊都得㗎。」 你笑住話:「係囉,謝謝你。」 返到廁所,你對住鏡望咗自己好耐。 有時喺輔導室,我見到唔少「職場好人」,坐低之後說嘅第一句係:「我唔明白,我咁做嘢,點解佢哋反而唔尊重我?」 你以為係你唔夠醒目、唔識爭取?唔係嘅。喺心理學入面,呢個叫「取悅行為」(Fawn Response)——一種透過持續迎合他人需求、避免任何衝突,令自己感到安全的應對模式(Walker, 2013)。成因可以係童年時學會「唔惹事就唔會出問題」,可以係職場上曾經開口卻被打壓,久而久之,「唔拒絕人」就成為你保護自己嘅方式。 問題係,喺職場裡面,你嘅「好」好快會成為別人嘅理所當然。你嘅邊界越模糊,別人越唔需要尊重你。 就好似一間便利店,二十四小時唔閂門——客人梗係唔會珍惜,因為你永遠都喺度。但係一間有排隊人龍嘅名店,有指定營業時間、要預訂,人哋反而珍而重之。你嘅時間同能量,係有價值嘅。邊界唔係叫你唔合作,係讓人知道你嘅付出值得被尊重。 一個小練習:今個禮拜,選一件「唔係我份工、但我成日照答應」嘅事,試吓回應:「我而家手頭有嘢要處理,唔太方便。」唔需要解釋多,唔需要道歉。然後停一停,覺察一下自己嘅感受——係唔舒服,還是有一種陌生嘅輕鬆? 第一次唔容易。但係你值得有人尊重你嘅邊界——包括你自己尊重你自己。 「係」係一份禮物,喺你真心想話「係」嗰時候先有意義。 今日,如果有人又嚟「你咁好,幫吓手囉」——停一停,深呼吸,覺察一下你心裡嘅第一個感受。 你唔係唔友善。而係你都係一個有需要、有限度嘅人。呢個人值得你善待。 參考資料Walker, P. (2013). Complex PTSD: From surviving to thriving. Azure Coyote.Brown, B. (2010). The gifts of imperfection. Hazelden Publishing.

CIMA recommends seven strategic policy priorities to support 2026 HK Government Policy Address and Five-Year Plan
Advice Columnist

CIMA recommends seven strategic policy priorities to support 2026 HK Government Policy Address and Five-Year Plan

The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), the world’s leading professional body for management accountants and one of the founding member bodies of the Association of International Certified Professional Accountants, has submitted strategic policy recommendations to Mr John KC Lee, GBM, SBS, PDSM, PMSM, Chief Executive of the Government of the Hong Kong Special Administrative Region ahead of his Hong Kong’s […]

AI提升效率,企業如何避免人才梯隊「斷層」?
Advice Columnist

AI提升效率,企業如何避免人才梯隊「斷層」?

人工智能(AI)加速進入職場,本地大學有調查顯示,73% 受訪在職港人工作中經常使用AI工具,遠高於全球平均31%,逾半初級員工卻擔心技能被AI取代。企業可以利用科技處理更多重複性工作,提升效率之餘,卻就帶來一個值得HR重新思考的問題:當部分Junior(年資較淺者)的入門工作可以由AI完成,企業未來的人才梯隊會否因此出現斷層? 我認為企業衡量AI的價值時,不應只計算節省多少人手,更要思考如何利用科技重新設計人才培訓。 AI取代部分工作 不能取代人才成長 過去,年輕人往往由整理資料、撰寫報告、協助客戶等工作開始,在實戰中逐步建立專業能力。但當AI接手部分基礎工作,企業雖然可以提升效率,年輕人卻可能失去重要的學習階段。 近期香港AI人才市場研究亦發現,企業對具經驗AI人才的需求增加,市場出現一定程度的「經驗錯配」。這反映企業面對的問題未必是缺乏人才,而是如何讓年輕人才有機會累積實戰經驗。 以財富管理為例,年輕同事除了掌握市場及產品知識,更要學習如何理解客戶需要、分析問題、處理突發情況及承擔判斷責任。這些能力不能單靠AI建立。 因此,企業可以考慮將Junior工作重新配置: 要明白,人才培育也是一項長線投資。年輕人面對職涯變化,除了提升技能,也需要建立財務安全感。從財富管理角度,我會建議先做好三方面: 財務規劃不只是累積資產,更是為自己保留選擇權。有了基本財務緩衝,年輕人便較有條件轉工、進修或嘗試新的職涯方向。 AI可以提升效率,但企業真正需要建立的,是一支既懂科技,又具備判斷力、溝通能力及責任感的團隊。今天的Junior,可能就是五年後的管理層。財富管理講求長線資產配置,人才發展亦然。企業投資下一代人才,員工投資自己,才能避免AI時代出現「工作效率提高,人才梯隊卻變薄」的矛盾。

七個助您優化個人履歷的網上教室 | CPJobs Career Advice