← Career advice
Advice Columnist

人云亦云終究救不了金魚

人云亦云終究救不了金魚

革菊是一隻有著美麗尾鰭的金魚,紅色又透著金色光澤的牠很受主人喜愛,也因為怕被其他魚種碰壞了牠招展的尾鰭,革菊從小就被養在一只開口有細緻雕花的球形小魚缸中。牠剛開始被放入小水缸時,很害怕的快速游動,似乎想找一個遮蔽物躲起來,然而當牠游動了一下,就碰到透光似無物的玻璃,這小小的驚嚇讓牠快速地回頭遊,才一下下的光景牠又碰到了另一面玻璃,牠於是再換了一個方向,又撞到看似無形的牆,再換一次方向,一樣的疼痛與驚嚇還是同樣發生…。一段時間之後,革菊明白了,屬於牠的活動範圍就是這麼大,除了沒有水的那一面之外,其他方向都是有限制的。雖然牠不知道這圍繞著自己的東西叫做水,然而牠知道牠需要在這樣的環境中才能呼吸。這就意味著,牠只能在一個看不到邊界的球形範圍內活動。

其實這個球形空間並沒有不好,除了定時會有食物從沒有水的那一面拋進來,有時還會有水草或是會轉動的玩具陪牠晃來晃去。漸漸的,革菊長大了許多,尾鰭招展的像似盛開的花朵。豔紅的牠在水裡來去自如,牠已經忘了什麼是無形的牆,因為何時該轉彎或停下已經記憶在牠的身體裡,牠可以自在優雅的四處游晃,只是路徑的總和仍是一個球形。

在一個微涼的秋日午後,革菊感到世界在劇烈搖晃,原來是主人帶著牠要搬家了,他們要搬到一個有海景的新房子。裝載行李的小貨車在高速行駛下,搖搖晃晃著一路往海邊駛去。然而,就在經過港邊的小路時,冷不防一隻貓衝了出來,小貨車在用力扭轉方向盤之下竟然翻覆了去,行李在港邊散了一地。而革菊,竟然連著魚缸落入了港灣裡。

從瘋狂搖晃後清醒過來的革菊發現世界變了,四周的景物不再是一成不變的擺飾,而是各色沒看過的新奇與開闊,而且還是動態的。革菊眼中閃爍著光芒,心想:「我,自.由.了.!」

於是革菊理了理美麗的尾鰭,開始在牠的新世界裡優雅的游動,用軌跡在湛藍的海水中畫出一個完美的球形。

有人說,魚缸中的金魚在放到開闊水域裡的初期,只會在有限的範圍裡游動,因為牠已經習慣了這樣的活動範圍,不會嘗試與過往不一樣的方式。就像是我們的眼界與格局,若是被侷限久了,我們也會以為人生就是這樣了。就算有機會進入更大的空間,也不容易憶起我們的潛力無窮。很可惜,不是嗎?

更可惜的是,不知這時的我們有沒有問自己另一類問題:「金魚,是可以在海水裡生活的嗎?革菊,在海裡的優雅是合理的嗎?」我們是不是總是人云亦云的接受一些簡單常見的說法或是做法,然後深信不疑?

或許,我們在面對眾人都用同一種方式思考、同一種模式做事時,更應該想想,這些人云亦云的觀點是不是合理?是不是合時宜?如此,我們應該還有機會趁早救出海水裡的金魚。

蘇若偉

蘇若偉

賽諾菲製藥商業創意總監 蘇若偉畢業於國立台灣大學大氣科學系所,並於1994年取得大氣科學碩士學位。曾任職保險、航空、科技和銀行業,擁有超過十八年市場行銷及人材培訓的豐富經驗,具備卓越管理的知識和技巧。於2007年加入賽諾菲製藥集團,專責香港及台灣的培訓策略及工作, 2014年8月獲晉升為商業創意總監。

Keep reading

Related career advice

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!
Advice Columnist

【職場指南】未過試用期放紅日被扣糧,公司有冇犯法?一文看清勞工法例點樣講!

打工仔轉新工,最開心當然係撞正農曆新年、復活節或者聖誕節等長假期。不過,唔少新人一出糧就發現:「咦?點解今個月少咗幾百甚至幾千蚊?」問返 HR,原來係因為「未過試用期,紅日放假無糧出」。到底公司因為紅日而扣起月薪員工嘅人工,有冇違反香港《僱傭條例》? 直接解答:公司扣薪,其實並無犯法! 好多人以為月薪制就等於「包月」,只要係放公眾假期就理所當然有錢收。但原來根據香港勞工法例,公司喺特定情況下,扣除新入職僱員嘅紅日薪金,係合法嘅,並冇犯法! 拆解《僱傭條例》:關鍵在於「3 個月」而唔係「試用期」 點解公司可以扣糧?根據香港《僱傭條例》,所有僱員(無論做咗幾耐)都有權放法定假日(即係俗稱嘅「勞工假」)。不過,「放假」是一回事,有沒有「假日薪酬」(即係有薪假)又是另一回事。 法例明文規定,僱員必須按「連續性合約」(即俗稱嘅 418 規定:連續受僱 4 星期,每星期不少於 18 小時)受僱滿 3 個月,喺緊接法定假日之前,先至有資格享有該日嘅「假日薪酬」。 換句話說: 注意,勞工法例嘅標準係「3個月年資」,而唔係「試用期長短」! 「勞工假」 VS 「銀行假」 頭先講嘅係法定假日(勞工假),咁公眾假期(銀行假)又點計? 香港法例主要規管法定假日,而額外嘅公眾假期(例如部分復活節日子、佛誕等)則視乎公司政策。對於不屬於法定假日嘅公眾假期,法例並無強制僱主必須支付薪酬,一切以雙方簽訂嘅僱傭合約為準。但慣常做法上,大部分提供銀行假嘅公司,都會將兩者嘅計薪方式統一處理。 扣錢點樣扣先啱? 如果真係要扣糧,公司都唔可以亂扣。根據法例,假日薪酬嘅每日款額應該等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資(ADW)。如果受僱未滿 12 個月,就用入職以嚟嘅較短期間去計算。公司唔可以隨便用「月薪 ÷ 30日」嚟扣錢,必須依照 ADW 嘅準則嚟計先算合法。 總括而言,新入職未夠 3 個月被扣紅日人工,喺勞工法例上係沒有違法嘅(除非合約另外寫明「入職即享首三個月有薪法定假期」)。 各位求職者喺簽約嗰陣,記得睇清楚僱傭合約條款! 有唔少「好老闆」或者大機構,會喺合約列明「入職首天即享有薪公眾假期」,咁就唔洗擔心頭三個月遇到大節日會「糧尾」啦。如果合約冇寫,不妨喺面試或簽約時禮貌地向 HR 問清楚公司嘅假期計薪政策,咁出糧時就唔會有期望落差!

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事
Advice Columnist

【職場求生術】遇上「扮工」專家?教你4招對付成日扮忙嘅同事

喺香港職場,大家一定遇過呢種同事:日日將「好忙啊」、「真係做唔切」掛喺嘴邊,一有新 Task 就即刻卸膊。最令人眼火爆嘅係,佢哋硬係鍾意喺 Weekend 或者半夜三更覆 Email,特登 CC 晒畀班 Management 睇,營造一個「搏命為公司」嘅假象,但實際上工作產出少之又少。 面對呢種「扮工」專家,身為同事嘅你難免會覺得委屈,甚至因為佢推卸責任而增加咗自己嘅 Workload。今次為你準備咗以下 4 招應對策略,教你點樣優雅地應對,唔使硬食死貓! 1. 劃清界線,拒絕無了期「接身後事」 2. 白紙黑字,留低溝通紀錄 3. 唔好做觀眾,冷處理「非辦公時間」嘅表演 4. 專注自己,相信管理層嘅眼光 職場上最重要係保護自己嘅 Mental Health。與其為咗「扮工」同事激心,不如將精力放喺提升自己嘅實力上!

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!
Advice Columnist

老細每粒鐘要你「報更」?4招教你對付 Micro-management 控制狂上司!

返工最怕遇到啲咩?唔係無窮無盡嘅 OT,而係遇到一個 Micro-management(微管理)嘅老細!每日每分每秒都 mon 住你,不停問:「你而家做緊咩?」、「份report搞成點?」,最誇張嘅甚至要你每日 mark 實一張 Time sheet,每個鐘「報更」匯報自己做過啲乜。 面對呢種令人窒息嘅工作環境,與其日日喺位度反白眼兼懷疑人生,不如試下用以下 4 招「反客為主」,拆解老細嘅不安感! 1. 主動出擊:先發制人,塞爆佢個 Inbox 控制狂上司之所以不停問,往往係因為佢缺乏安全感,覺得一切唔喺佢掌握之內。既然佢咁想知,你就不如主動匯報! 2. 善用工具:透明化你嘅工作日程 老細要你每個鐘寫 Time sheet?與其嘥時間填表,不如主動提議用更有效率嘅方法。 3. 向上管理:委婉反映「報更」嘅時間成本 好多老細未必意識到,不停要求員工匯報,其實係會拖慢工作進度。你要搵個適當嘅時機(例如 One-on-one meeting),平心靜氣咁同佢傾下。 4. 建立信任:用實力證明你係「靠得住」 講到尾,Micromanagement 嘅核心問題係「信任」。要老細放手,首先你要證明自己值得被信任。 🌟 終極絕招:三十六計,走為上計! 如果你試過晒以上方法,交足貨又主動溝通,但老細依然故我,將控制慾無限放大,搞到你精神緊張、壓力爆煲……咁證明呢間公司嘅文化根本唔適合你。 與其留喺度受氣,不如及早轉身!全港咁多好老闆,總有一個懂得欣賞你嘅獨立工作能力!唔好等啦,即刻為自己嘅 career 搵條新出路!